如何规避不规范考勤带来的劳动纠纷

案例：

          A公司的管理员吴某经常请假，而且作风不是很好，公司领导决定辞退他。因为吴某是老员工，人也比较厉害，公司必须找到正当理由才能将其辞退。于是公司领导翻阅各项规章制度，有一条“事假连续超过一个月或季度累计超过45天的解除劳动合同。”而吴某部门考勤表上季度请假为42天，未达到45天。公司领导又想到有一条“连续旷工十五天（含十五天）、或季度累计旷工十五天(含十五天)且无正当理由的解除劳动合同。”但是考勤表上未显示旷工，只是标识未来上班，即事假。

      A公司考勤表是管理人员记录的，并没有让员工签字确认，所以公司领导决定更改考勤记录。然后通知吴某解除劳动合同。吴某不服，要求仲裁。吴某得知公司更改了考勤记录，而自己没有证据。于是电话询问考勤人员是谁让修改的考勤记录。考勤人员之前跟他关系不错，也没有戒心，就告诉他是公司领导要求更改的。而吴某将这段电话内容进行录音，并成为了证据。仲裁判A公司属于违规解约，需对吴某进行赔偿。

请问：

1、A公司考勤表仅是单方记录，没有员工签字确认，是否有效？

2、A公司员工属于全日制的，每月拿固定工资，周末加班没有加班费。如果员工离职时要求公司赔偿加班费时，如何举证考勤时间？如何防止公司修改考勤表？

3、A公司如何规范考勤记录从而规避各类法律风险？