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当小公司遭遇高材生，该如何应对？

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楼主
发表于 2010-6-25 17:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
就业难，难于上青天，优秀的毕业生亦如此。“天之骄子”中的佼佼者们有着高傲的头颅，不肯屈尊于小公司。而小企业也苦恼，凭什么在选人的时候就门可罗雀？就因为我们刚起步？

    最近某公司的HR小A在招聘总裁秘书时就遭遇上述问题。由于小A的公司规模、名气都不大，投简历者甚少，小A千辛万苦地挑选了几个合适的，面试后挑选了一个相对优秀的，开始审批。但这时HR经理却跟小A说，此人条件太优秀，公司留不住，所以不能招进来。走出经理办公室，小A一脸沮丧。

    小公司真的留不住优秀的毕业生么？小公司怎样才能留住优秀的人才？
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隔岸观火 + 1 这个貌似是招聘区版主天子之前的论战题吧？

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隔岸观火    

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沙发
发表于 2010-6-25 18:16:00 |只看该作者

回复：当小公司遭遇高材生，该如何应对？

楼主您好！
您发表的帖子是5月17日招聘区版主天子所发的论战贴。具体链接如下：
http://bbs.chinahrd.net/showtopic-233861.aspx

请楼主尊重家人劳动成果，这次警告，下次就严惩了。

谢谢合作！

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