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求助：退工的这个过程是否符合？

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会元

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-21 13:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

时间：2010年06月04日地点：上海市长宁区人物：公司的一名职员（上海户口）事件：6月4日，公司与一名职员经协商终止劳动合同关系。6月4日下午，我前往长宁区职业介绍中心办理退工手续； 6月5日，我往长宁区社会保险事业管理中心办理该职员的停止缴纳社会保险业务，柜台服务人员说：按照要求我公司还需要缴纳当月（6月份的）的社会保险，并于07月5日—25日后再来办理停保业务。之后我再去公积金管理中心办理转入市公积金管理中心封存管理的业务。待到这两项业务办妥后再将《劳动手册》及退工证明交付给该职员。疑问：1.我按照此流程处理该事务的时间跨度超过了一个月，是否符合规定？如不符合，对公司是否有负面影响？ 2.我该如何进行正确操作？谢谢大家帮我解惑。

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风雨竹

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[LV.9]以坛为家II

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沙发

发表于 2010-6-21 14:56:00 |只看该作者

回复：求助：退工的这个过程

在烟台的情况是这样，10号以前缴纳或报停劳动保险、公积金，只在要10号前且单位还未缴纳当月费用的，是可以在缴纳前报停离职员工的保险和公积金的。所以，我个人认为，你们当地的保险机构是有问题的。按照这种流程，办理时间超过一个月，是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第五十条之规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是由于你们的办事流程超过一个月，离职员工是有权提出异议的，但是对于这一种情况企业、保险机构应承担什么法律责任，还没有详细法律规定。只在《劳动合同法》第九十五条有如下规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。