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杜拉拉升职记之干货版~~~~很实际就三项技能快去学吧

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-13 13:58:00 |只看该作者 |倒序浏览

一开始走进我们视野中的杜拉拉，就是我们身边最熟悉的小白领，她“姿色中上，没有特殊背景，没有受过良好教育”，她有幸进入一家世界500强的公司，领着不多也不少的工资，干着公司里最基层的工作，每天出入写字楼，为自己有一点白领的范儿而小小的虚荣，但当衣着光鲜的她拥挤在公交地铁里时，窘迫的现实又将那仅存的虚荣打击得荡然无存。外企职场有着分明的等级与制度规范，什么样的职位拿什么样的薪酬，享受什么样的待遇，每个职位间的差距，那都是明摆在那儿的。就是这样一个“小资”书写了一段晋升的传奇，而这段传奇的背后，又有多少是值得笔者本人和各位看官学习的呢？笔者个人认为有三点是不可或缺的……  脸皮厚评价：从杜拉拉敢于去DB面试到入职再到装修上位最后到玫瑰离职成为HRD，她一路走来无处不带有“脸皮厚”的色彩，其实“脸皮厚”就意味着抗压能力强，这样厚的脸皮，这样强的抗压能力怎么可能晋升的不快呢？修炼方式：认真研习李宗吾的《厚黑学》，打造一颗坚硬的black heart和一张无坚不摧的thick face！相信你能，你就能，越挫越勇，永不言败……  会沟通评价：“会”并不是“精”但是单纯的“会沟通”就足以可以使你从一个菜鸟晋升成为一名白骨精了，单纯的“会沟通”也使杜拉拉从一个销售文员晋升成为一名优秀的企业HRD。修炼方式：少说，多做！！多多赞美！！永远不在别人背后说别人的是非，隔墙总是有耳的……  硬实力评价：硬实力其实是一个很虚的词，它其实包含了前面所说的“厚脸皮”和“会沟通”但是杜拉拉的硬实力却远不仅如此，她在电影中被刻画成一名劳动关系主管，处理Helen的离职问题，显得那样的从容，那样的不卑不亢，那样的严谨，而这种有含金量的技能才正是杜拉拉得以晋升的决定性因素。要注意一个人的晋升是和她处理危机的能力紧密相连的！修炼方式：认真学习劳动关系管理的方面知识，学习危机处理的技能！推荐系统学习劳动关系管理师的课程。。。脸皮厚，会沟通，硬实力，相信你就是明天的“杜拉拉”！！！