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[招聘录用] 作为一个应聘者你会如此说吗？作为一个HR你会录用她吗？

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景逸轩

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-1 15:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

今天一直在跟朋友聊招聘的事情，让我想起在数月前曾经遇到的一件事。
公司因为人员结构调整，出现了一个HR主管的空缺，是下属公司的一个岗位，因此，公司要求总部配合下属公司招聘一名HR主管，主要负责招聘和绩效工作。经过筛选，有一部分人进入了初试，初试由总部HR来负责，我也就成为了初试的负责人，几天下来，面试的虽多，但合适的不多，某天下午，约了一个女孩子，当女孩子过来的时候，我正在给员工解答社保的一些问题，就请该应聘者稍坐几分钟（当时因为公司会议室被占用，所以就暂时请这个女孩在我办公室稍坐一下），我当时告诉员工一些社保的东西，告诉他外地农业户口的上几险，缴费多少，并请他准备一些资料，里面有一项是准备户口本复印件（按办理资料讲，外地农业户口的不需要户口本复印件）。我说道这项的时候，这位等待面试的应聘者立刻打断我说：你弄错了，外地农业户口的不需要户口本复印件。然后就开始跟我的员工解释外地户口的上社保都需要准备什么资料。等她解释完，我送走了我的员工，开始了面试。
   那么，如果您是这位应聘者，您看到HR的错误了，您会选择怎么做？
            如果您是HR，您会录用这位应聘者吗？

            期待大家的看法，呵呵
本帖最后由景逸轩于 2011-9-1 15:07 编辑

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Wangshengxia

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沙发

发表于 2011-9-1 15:13:26 |只看该作者

先撇开她的专业能力不说。
这名面试者当时可能是想表现下自己，也可能是出于职业习惯，不自觉的纠错。
不管如何，她的EQ偏低，所以得看怎么用了，如果用在管理岗位可能会有欠缺，最起码她可能会在人际关系方面存在问题。

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景逸轩说得不错，其实通过面试发现，社保是她的强项，其他方面都比较欠缺，虽然简历很美，但是实际还是差距比较大发表于 2011-9-1 16:19 回复

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-9-1 15:20:37 |只看该作者

如果我是这位应聘者首先我不会从中打断别人的说话哪怕你说的是不对的也不会打断那是不礼貌的做法然后等你跟员工谈好会婉转礼貌地告知具体情况
若我是HR 感觉最终录用不录用不是就凭这个做最后的依据综合各方面

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景逸轩同意，呵呵发表于 2011-9-1 16:21 回复

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Wangshengxia

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地板

发表于 2011-9-1 15:20:41 |只看该作者

如果我是应聘者，我不会说话的，守着员工给对方纠错，是很傻的行为；如果我能面试成功，工作之后自然有机会纠正；
如果我是HR，我可能不会录用她，因为她要应聘的HR主管是要负责招聘工作的，我认为作招聘工作需要具备良好的人际关系、沟通技巧、灵活的处事方法。

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景逸轩守着员工给对方纠错是很冒险的行为，呵呵，不过我还是给了她展现自我的机会。发表于 2011-9-1 16:24 回复

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5楼

发表于 2011-9-1 15:38:16 |只看该作者

如果是我，我不会录用她。最基本的职场细节都不注意！

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景逸轩细节确实很重要，我们HR尤其是招聘的，代表了公司，呵呵发表于 2011-9-1 16:25 回复

谨小慎微！

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陌上雪

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6楼

发表于 2011-9-1 16:01:07 |只看该作者

他太直白了，应该婉转一些的提醒，貌似过于急切的表现自己。
一般会让人下不来台，尤其是当场还有下属。

不过，一般中国人不太愿意用这样爱表现的或者过于直白的，因为中国人比较好面子。

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景逸轩是啊，是啊，面子问题，呵呵发表于 2011-9-1 16:26 回复

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josyxu

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7楼

发表于 2011-9-1 16:01:49 |只看该作者

录不录用最终看招的是什么岗位，如果只是招HR专员，那么不会录用，因为HR专员需要的更多的是细致、耐心、沟通和亲和力，而其的表现就像楼上说的连最基本的职场细节都不注意，EQ偏低。
但是现在她所应聘的岗位是HR主管，能在面试的时候直接指责面试人员的错误，说明其够专业，也够强势，在实际工作中，有时候需要主管的一点点强势才会出更好的效果。