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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 关于工资基数和加班的计算？
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关于工资基数和加班的计算？

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shunlinux 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-6-24 08:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
工资基数如何判定？企业是否可自行在规章制度中规定如加班计算基数为基本工资？
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TOHEY 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-6-24 08:51:00 |只看该作者

回复：关于工资基数和加班的计算？

有的地方法规有规定，无特别规定时，加班基数可以在劳动合同中或规章制度中约定，但不得低于当地最低工资。当然约定时有技巧，应讲究工资构成的组分。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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眼睛树 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-24 08:52:00 |只看该作者

回复：关于工资基数和加班的计算？

企业采用的工资基数一般是最低保障工资。如果企业效益好的话可以参考同行业的相关标准作基数或者自己调整已个都比较能接受的标准。 理论上企业可以规定加班工资基数作为基本工资基数，但是不得低于最低保障工资。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Eric08    

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发表于 2010-6-24 08:59:00 |只看该作者

回复 1F shunlinux 的帖子

一般而言，劳动合同约定工资的效力要大于规章制度的效力；若两者冲突，以合同为准~~
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orkide_124    

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发表于 2010-6-28 18:25:20 |只看该作者
加班计算基数一般情况是以劳动合同确认的工资标准来计算的。
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