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求助：在HR，未来的路该怎样选择？

nan说

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-25 10:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

[size=5]大家好，来到中人网已久，一直在潜水学习。现在工作上有些选择不太明确，不知道各位经验丰富的前辈可否给予一些指点？先在此谢过。现在的工作是行政人事，没有太多而规范的接触人力资源。北京不是总公司，主要的人力资源还是总公司来做，我所在的分公司人不多，这个岗位只有我一个人。可是我以后想往人力资源方面发展，想请教的是，[color=Red]在人力资源的几个模块中，哪个是发展比较好的？可否排出前三名？基于都感兴趣的前提下。[/color] 另外，我这种情况，[color=Red]是从单独的模块着手好些？还是先做类似于人力资源助理这种整体性的好些呢？[/color] 感谢感谢。[/size]

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nan说

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沙发

发表于 2010-6-25 10:21:00 |只看该作者 |楼主

回复：求助：在HR，未来的路该怎样选择？

走过路过的各位，如果是你们会怎么选择呢？:?

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92leehom

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板凳

发表于 2010-6-25 10:42:00 |只看该作者

回复：求助：在HR，未来的路该怎样选择？

要说排名我还真不清楚，个人觉得，看公司规模，如果是大的公司，绩效考核，招聘与配置，培训与开发。人力资源规划，劳动关系，薪酬福利，还是看自己的兴趣范围和公司需要

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swallow5121

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地板

发表于 2010-6-25 11:40:00 |只看该作者

回复：求助：在HR，未来的路该怎样选择？

哎，想做人事一直没找着，现在都开始动摇了，正考虑要不要另作打算。建议楼主找个大点的公司做吧，我面试过很多小公司，一般都要求比较高，老板希望找个全才，但是又舍不得给高工资。

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无神堪培拉

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5楼

发表于 2010-6-25 12:41:00 |只看该作者

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"在人力资源的几个模块中，哪个是发展比较好的？可否排出前三名？" 答：所谓“发展好”要分为两个层面。 1、晋升快，薪资提升快。从这个层面来说的话，招聘>培训>其他，招聘和培训的门槛都不高，不管何种性质何种规模何种行业的HR部门，都会需要这两方面的人才，而且都有相应的梯度和晋升空间。 2、提高能力和专业水平。从这个层面来讲，绩效（薪酬）>劳法>培训>其他。绩效作为HR管理中最难的一个部门，当然，这也取决于企业人力资源管理的水平，不过总体来讲如果有机会做这个模块，那对专业能力的提高是最大的（原因如需进一步了解可跟帖）。劳法则是要求法律方面的知识，内行外行差别较大。另外，我这种情况是从单独的模块着手好些？还是先做类似于人力资源助理这种整体性的好些呢？答：您目前的工作已经属于整理性的工作，杂事琐事较多，人力资源的各个部分也都略有涉猎。缺少的就是深度（不管是理论还是实践），目前，最好从单独的模块着手。

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解元

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6楼

发表于 2010-6-25 12:54:00 |只看该作者

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学习楼上的观点~~~如果是小企业好多是没有分清行政和人资的，甚至于觉得人资行政是浪费钱~~~~无语啊~

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nan说

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7楼

发表于 2010-6-25 14:49:00 |只看该作者 |楼主

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感谢 92leehom，感谢swallow5121 ，感谢13526786299 ，隆重感谢无神堪培拉，其实公司规模是很大啦，只是这个分公司很小。个人的意愿是做招聘和培训，最近也在知识积累中，毕竟不是人力资源专业，一切要从感性上升到有理可言，有据可循。不知道个人性格在做培训/招聘的时候会不会产生很大的影响，譬如是否外向型做培训比较好的这种？欢迎大家继续指教。。

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linzi922696

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8楼

发表于 2010-6-25 22:05:00 |只看该作者

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其实现在的状态是你转人力的比较好的平台，因为国内的很多公司都还是行政和人事连在一起的，因为你本身不是这个专业，要想进入一个很正规的公司去独立学习一个模块，是有点难！我也是从行政开始的，到目前仍然是行政跟人事在一起，不敢说专业水平，但人事的理论知识在这样的工作中得到了很大的提升。昨天蝶舞姐姐跟我说过，她也做过行政和人事多年，行政很繁琐，但是非常能锻炼人的意志力和提高阅历。你可以从现在的工作中慢慢去磨练自己。人力资源的这几大模块没有说哪个好不好，每个模块都有很深的学问。但是要作为一个资深的HR，一定要每个模块都有所了解，因为它们具有相关性，也可以说是一个系统，但是人的精力又是有限的，可以在某一个模块凸现自己的优势，这个我想不需要我们说，等你真正走进去了，熟悉了人力资源这个系统了，你就能做出自己满意的选择。记得我们有讨论过先专再博还是先博再专好，这个没有绝对的答案。

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