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关于阶段检验方法的问题

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觅食的鱼    

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楼主
发表于 2010-8-27 14:26:44 |只看该作者 |倒序浏览
做了一个公司储备人员培养计划，涉及到一个阶段检验的问题。我知道最好的检验方法就是考试，但是对于基础的作业岗位除了用考试来检验外，各位还有没有什么其他的好办法？另外如果是采用测评的朋友能不能把具体的测评表一并发送过来？
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沙发
发表于 2010-8-27 14:44:37 |只看该作者
    除了考试之外，是否考虑：0 v" R" f5 h( }/ l
    1.举办技能竞赛，当然，这是针对技能操作岗位，不知对你说的基础作业岗位是否适合；
! L  V8 W) G7 O* n/ u9 U9 y    2.阶段性评估，主要由作业岗位的直接上级评价（这是考虑到基础作业岗位没有下级）；如果涉及协作的，要有协作岗位参与；0 o) m  X8 ?& v+ O- J2 `; h+ C! T4 {! J
    3.由储备人员就自己的业务工作进行讲解；( z, e' X! k2 Z( J$ r
    4.由储备人员传授新人。
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chenxb    

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发表于 2010-8-27 16:03:56 |只看该作者
谢谢  分享
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