[招聘]职业规划师推荐 让你在招聘会上赢得offer的三大绝招

(作者:向阳生涯)

【求职宝典】向阳生涯专稿
    “金三月”的求职拉动了才市资源的最大范围，越来越多的人发现，参加招聘会比隔着网络求职更为有效一些。但向阳生涯在招聘会现场发现，有很多人在招聘会求职时投完简历，面对HR的提问可谓一问三不知，得到offer的机会自然渺茫。怎样才能在招聘会上迅速确立优势，一举得到我们向往的职位？向阳生涯特别为广大求职朋友揭秘参加招聘会前的必修课，赢得offer的三大绝招。
    1、提前做好职业规划，明确职业定位
    一般来说，求职者应做好职业规划，对自己未来的发展方向有明确的定位，弄清楚自己的兴趣在哪，最擅长之处，核心竞争力是什么，什么职位最适合自己。有了这些前期职业思考，在求职前就不会乱了方寸乱求职。常常看到一些求职者在招聘会前复印许多简历，然后在现场挨个儿去投递，还有的喜欢往热门地方投，哪家企业人多就往哪里投，其实这两种求职效果都不好。向阳生涯资深职业规划师闫岭建议，求职者可事先了解招聘企业的大体情况，如招聘人数、招聘职位等，再根据自己的兴趣、特长、能力来衡量哪些单位是适合自己的，再有针对性地投递，比起广撒鱼网、盲目投简历来说，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。根据向阳生涯数据统计显示，有明确职业定位和职业规划的人，其求职成功率比定位不清目标不明的人高了1-2倍。可见一个清晰的职业定位及规划在求职中是多么重要。
    2、收集目标企业信息，结合自身投递
    掌握大量第一手职业招聘信息，将有助于提高个人职业选择与决策的明智程度和成功率。顶级就业力专家闫岭指出，前期收集目标企业信息可将个人希望了解的职业方向通过网络、书籍、期刊及有关声像资料进行初步查阅。选定目标职业（职位）后，进一步对其入门所需的基本条件如学历、专业、资格证书、身体条件等进行信息收集整理，使自己对做好职业工作所需要的知识、技能、生理条件及个性特征有个初步认识，对该职业的生存环境及发展前途、个人循此发展路径可能取得的职业成就等形成初步印象。投简历的最终目标是为了赢得面试机会，而其内在的核心是先要确定自己的职业目标，依据目标的求职才能快速而准备。在确定就业目标的时候，不仅要对当下的整体就业形势进行了解，同时更要对自己有充分的认识，客观理性地评价自己，合理确定择业期望值。
    3、创造良好第一印象，慎重对待交谈
    参加招聘会时应着展示职业化特性的服装，千万不可浓妆艳抹、穿戴奇装异服，尽量保持干净整洁，如有职业套装更好，男士以黑色、藏青色或深蓝色为宜，女士可选择浅灰色、黑色为宜，尽可能给HR一个良好的第一印象。投递简历时，面带微笑，不卑不亢。对于应聘者来说，在招聘会现场投简历时，会有一场小小的“交谈”，这个交谈机会十分重要。首先要简明扼要地表明“我是该职位的不二人选”，前期做过信息收集的求职者在这个环节就很容易脱颖而出。如果发现招聘方对自己感兴趣，那么可以进一步询问和确认先前掌握到的企业信息，如企业的发展前景和企业文化，如用人机制，员工入司后的发展空间及路径等，要知道这些问题的提出远比直截了当地询问企业能给自己多少薪资更能让HR产生好感。
    总之，求职应聘参加现场招聘会无疑是求职者成功迈向职场的第一道坎，也可以说是求职者的一个崭新起跑线。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯通过七年来对上万个咨询案例分析发现，找工作本身是一门学问，那些找到了好工作并在职场中发展得又快又好的人，往往都是拥有明确的职业定位和职业规划的人。因此，大家在求职时，不仅要掌握一些必备的求职方法及技巧，加强自身的求职能力，更应注重对未来的规划和发展，踏踏实实地走好职业生涯发展的每一步。（完）