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十年磨一剑，公司终于上市成功！如同将十年的老马车，赶上了火车轨道。静悄悄的背后危机四伏。
股票刚一发行，老员工们各个翘首期盼，私下打听公司会不会涨工资，福利会不会有所改善。
可是过了一段时间，高层对员工的态度似乎有点冷漠。。。。甚至会议和聚餐都没有。
上市后1个月，（也是春节后上班1个月）第一个老员工提出离职，是一位曾经获得“优秀员工”的技术人员。
接着如同泄了口的大坝，技术人员一个接一个的提出离职。一股离职风潮在公司蔓延。
3个月之内，老技术人员走掉1/3。 而90%的原因是薪酬低，没有归宿感。
中层管理人员也走掉几名，几乎涉及每个部门。他们大多是主动离职，认为在公司没被重视，没有发展空间。
高管层也在动荡，某些开国元老级的人物，视乎是一夜之间被腰斩。相比愤愤不平的员工，他们的命运更凄凉。
这个时候，大家可能有点想不通了，这么大的震荡，为什么公司不采取积极的措施呢？原因分析为以下几点：
1：人才变革，人员换血。随着公司的快速发展，一些技术、管理理念、文化的更新，一些人已经不再适应组织的发展。
公司需要度过一个人才新老交替的阶段。
2：企业危机感更加强烈。从一人吃饱全家不饿的小企业，到要为全国的股东负责的社会企业。公司承担更多的使命。
不能再人情化的管理方式，一切以市场导向为杠杆，功利性增强。
应该还有更多原因，我还没想好，，先干活了，，，欢迎大家补充！
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发表于 2010-7-2 09:46:01
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