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[求助] 合同期限未满员工离职单位能否索取违约金

西鉴

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-6 18:18:02 |只看该作者 |倒序浏览

请问，如果单位与员工签订了五年的劳动合同，员工仅服务了三年，要求离职，单位有没有权利不允许离职或者要求员工赔偿违约金？

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qdxayly

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秀才

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沙发

发表于 2010-7-6 19:24:03 |只看该作者

肯定不行，好好学习劳动法规

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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凌霖

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板凳

发表于 2010-7-6 21:13:32 |只看该作者

签五年合同，到现在履行了三年，以此推算，该员工与贵公司签合同的时间是2007年，那时《劳动合同法》并没有出台，根据法不溯及以往的一般办案原则，如果当初签的合同有违约金的约定、之后没有重签合同的话，若员工提前解除合同是需要按当初的约定支付违约金的。
但这个问题有也曾跟一些在异地HR朋友沟通过，有些城市在这情况下员工竟然也不用支付违约金。所以建议LZ咨询当地的劳动保障部门。我在大连，大连市的规定是需要支付的。

厚德载物

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枫中微露

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地板

发表于 2010-7-6 21:18:06 |只看该作者

不能，除非你对员工进行了大量培训，花费了金钱。签订了协议~
建议你去看看最新的劳动合同法。
最好还是像2镂说的去当地劳动局咨询一下。因为有些地方还有地方法规约束。

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猪猪会飞了

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5楼

发表于 2010-7-6 21:37:34 |只看该作者

回复 3# 凌霖的帖子

疑问？
根据《劳动合同法》第九十七条第三项：
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
看其条款的意思，本法施行之日存续的劳动合同也应该是适用新的劳动合同法，而非楼上所说按照以前的法律规定来处理哦。可是按照法不溯及既往，楼上说的似乎也有道理，迷惑中，期待解决。

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