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对于公司这种做法，本人有异意，能提出来吗

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stshaoshan    

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发表于 2012-10-16 15:00:47 |只看该作者 |倒序浏览
对于公司这种做法，本人觉得过于针对某个人。本人于今年1月前曾担任人事行政岗位，后来因工作要求各方面的原因没有达到老总的要求，于今年2月份将本人调离岗位，在此之前，本人是负责考勤这块工作，公司考勤都是采用指纹打卡，在跟员工采集指纹时有部分员工的指纹识别不到，经常是无法打卡，所以本人私自换成密码让他们打卡，后来交接时本人也曾跟承接人员说过密码要修改过来。移交工作都交接了快一年，近期公司正在严打考勤，老总知道考勤设密码这事，找我去谈话，把全部的责任都归在我身上，最后还通报批评，而之前的承接人员在接手之前就知道有密码这回事，而且交接后也执行将近一年的时间，而她不用做任何处罚，这是什么道理？请大家说说我需要向领导提出我的意见吗？？？
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发表于 2012-10-16 15:11:15 |只看该作者
1、私自行为如果是公司命令禁止的，那么还任职的话，公司是可以进行追溯处罚的；
2、当初LZ的出发点是好的话应该获得公司的许可或是请卡钟公司进行调整，不能私下自己做主解决；
3、交接的人可以不处理前人遗留的问题，他也是出于对自己的保护，至于他是否明知是不对的还继续这样做要受到处罚，这个要看公司了。
重视细节，努力完善，追求极致，做到最好！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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85zhen    

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板凳
发表于 2012-10-16 15:35:02 |只看该作者
交接工作最好是有纸质资料，这样就不会扯蛋，现在说什么都无凭据了，如果现任的考勤专员说你当时没交接，那也没办法，甚至还得罪了现任考勤。我觉得此事事小，最关键在于老总对你的意见比较大，如果他认可你，出了这事，他只会说我知道了或者是口头跟你警告下而已，如此动作，他是故意要激怒你
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