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社保征稽问题

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楼主
发表于 2010-7-4 13:07:20 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司最近因为社保问题,社保局征稽科发来征稽审查通知。因为公司是刚刚起步的,社保这一块确实还不完善。对于这样的问题,应该如何来应付审查?请大家有经验的支支招!
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中人8周年纪念勋章 爱在中人

沙发
发表于 2010-7-5 16:12:27 |只看该作者
公司社保手续齐全么?
一场雨,有时候下的不是时候。
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中人网雪山杯(2003-2010) 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-7-5 16:41:35 |只看该作者
抓住原则:
1、凡录用人员必须缴社保,差一两个月,或许可以编个理由,时间久的就不要出现在工资台帐里了
2、既然你说是新公司,那么月工资与缴费基数不要差太大,否则不好自圆其说
3、不缴社保的一批人,最终不要出现在工资凭证里,符合条件可以不缴社保的除外,如内退、下岗之流。
4、注意好人事各项报表之间的关联,以及财务凭证。
就想到这么多~
个人建议,你说的社保原因,一定要搞清楚是什么状况,如果是例行检查,一般能糊过去的。如果是有人举报之类的,你要花点功夫了
换个新头像,给自己一个好心情
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地板
发表于 2010-7-6 07:34:33 |只看该作者 |楼主
回复 3# 柳絮轻舞 的帖子


    谢谢指教!我们这种菜鸟就是不知道怎么来操作这样的东西,以后遇到什么问题还请多多指导
受用啦!
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发表于 2010-7-6 07:36:25 |只看该作者 |楼主
回复 2# 92leehom 的帖子


    手续是齐全的,主要就是注册地址和具体的营业地址是有偏差就是!
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中人8周年纪念勋章 爱在中人

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发表于 2010-7-6 09:16:20 |只看该作者
回复 5# luxing_liu 的帖子


    问题不大,不用紧张。
一场雨,有时候下的不是时候。
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