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如何处理“兼职“性质的劳动关系？

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-30 15:49:39 |只看该作者 |倒序浏览

我是公司人事专员，前段时间公司工程部招进一名员工，因为是工程方面技术人员（很多时间都是工程人员相互介绍进来），就直接到人事部办理入职手续。过了两周左右，人事部要跟该员工签订劳动合同，但该员工说他在原单位已签有劳动合同，在这个公司上班是属兼职的，在工程部也是做技术指导类工作。而且他每天都按时上班，跟全职没两样，他也说在这里上班不影响原单位工作。我让他到原单位出示证明：他本人在原单位工作，并交纳社会保险，但他又说原单位没法出示这样的证明。因此在已与本单位有劳动关系，且工程项目紧急也不可能会跟他解除劳动关系的情况下，如何处理公司与该员工的劳动关系，怎么才能让公司不会处于被动状态下？急求指导，请各位在人事方面的前辈给予指导。

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沙发

发表于 2010-6-30 16:10:04 |只看该作者

终于感觉处理兼职劳动关系也没那么简单了。虽然法律并无明文禁止建立双重劳动关系，但使用已同其他单位建立劳动关系的人还是要小心。像楼主所说的情况，存在的风险还不小：一是现在并无法证明该员工同其他单位建立劳动关系而在本单位又没有签订劳动合同；如果真的是劳动者只与本单位建立了劳动关系而又未签订劳动合同，那么，风险很明显；二是假定该员工已经同原单位建立了劳动关系，那么，在建立兼职劳动关系时用人单位也应当请其出具劳动合同（这个应该不难，按法律规定，用人单位和劳动者各执一份）、身份证、社保对账单（这个不知是否全国都已经开始实行）、工资单等资料，三是录用这种员工建议以顾问的形式使用，双方签订协议而非劳动合同；即双方约定在一定周期内支付给员工一定数额的费用；员工在单位需要时给予指导，付出劳动。这样双方不会产生劳动关系，出现意外伤害也无需按照工伤处理，风险也会适当降低。

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板凳

发表于 2010-6-30 16:12:44 |只看该作者

第一，请完善人事招聘制度及流程！第二，根据你说的，我认为该员工可能是国有企业下岗职工！如公司想用此人，请他写份书面说明，说明原因并是自己不签劳动合同不交纳社保的跟公司无关，另外提供上家公司的在职证明，不然，请马上辞退！如公司不想用此人，请在一个月内立即下通知书，要他来签劳动合同并提供相关入职手续，不然，做辞退处理！

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发表于 2010-6-30 16:30:18 |只看该作者

很多企业都不允许员工在外兼职，这个事情可大可小，万一前家公司要追究他责任时，贵公司也脱不了干系，给公司增加风险。还有，万一他是来贵公司偷学技术或者窃取商业机密的呢？。。。。

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买酱油也 www.ruihang56.com www.100yingcai.com 发表于 2013-5-26 15:17 回复

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TOHEY	+ 8	窃取商业机密，这个提醒得好

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josie1010

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发表于 2010-6-30 19:43:38 |只看该作者

1、他无法提供前一家公司的离职证明与社保证明，你让公司的法务或者去当地的劳动部门咨询，让这个兼职员工签无法提供这些证明的书面说明 2、如果前一家公司追究责任，本公司也会受牵连 3、按照兼职的包干，这个工程指导完多钱，中间自己有什么问题也与公司无关。

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drerry

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6楼

发表于 2010-7-1 09:30:15 |只看该作者

对于此类员工建议不使用。 1、员工无法提供原单位的劳动关系证明（劳动合同、社会保险关系等）。企业难以判断是否存在双重劳动关系的情况，万一他没有双重劳动关系，企业怎会处于没有签订劳动合同和购买社会保险的用工风险。 2、即使员工的确存在与原单位的劳动关系，且原单位也为员工购买了社会保险。同样也存在风险，一是如果原单位因员工兼职带来经济损失，原单位可能会以现单位招用没有与其解除劳动关系的员工给本单位带来经济损失为由，要求现单位承担连带责任。二是如果发生工伤等社会保险问题，现单位没有为其购买社会保险，而原单位又因员工非为本单位工作的受伤不能申报工伤时，将会给公司带来极大的风险。