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我的舞台我做主—— 实现劳动者“体面的劳动、有尊严的生活”,HR应该怎么做?

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发表于 2010-6-22 19:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

中新社北京4月27日电 “五一”国际劳动节前夕,2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会27日上午在北京人民大会堂举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话。他指出,要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。


! C# I2 m2 z' z5 l! n7 I

温家宝总理在今年的春节团拜会上提出,要让人民过上有尊严的生活。他说:“我们所做的一切,都是为了让人民生活得更加幸福、更有尊严。 ”


' \) N3 D* u! ]0 K0 O+ z

 


6 k9 I) c6 p& s7 h

1、 作为HR的您,如何理解“体面的劳动”、“有尊严的生活”?


! p0 A; p) d/ v3 a

 


8 h1 I" Q/ B! C

2、 建立和谐的劳资关系,HR如何做好角色的把握?


5 Z' c+ G/ b$ d% T2 C, f

 


! J# u3 L8 g @; W5 y$ L$ A, q# D

3、 您认为实现劳动者“体面的劳动”“有尊严的生活”的关键是什么?怎样才能实现,离我们远吗?

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安安的爸爸 + 20 这话题有点 “高度”和与时俱进啊,哈哈
醉蝶舞 + 30 活动奖励!
peerless + 1 至高无上的1分,没分了,呵呵

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发表于 2010-6-22 19:25:00 |只看该作者

回复:我的舞台我做主—— 实现劳动者“体面的劳动、有尊严的生活”

先抢沙发

- F4 [2 `' i& U. Q# C

体面劳动,我理解,用人单位要给聘用人员提供有保障的,安全的,舒适的劳动条件,合理的工作时间和休息时间,提供合理的工资,提供完善的福利,签订符合劳动法规定的劳动合同。员工和老板之间是一种合作的关系,而不再是所谓的弱势群体。

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TOHEY + 16 感谢沙发! 您的意见很中肯!

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发表于 2010-6-22 22:29:00 |只看该作者

回复:我的舞台我做主—— 实现劳动者“体面的劳动、有尊严的生活”

1、 作为HR的您,如何理解“体面的劳动”、“有尊严的生活”?! n; N" W& @3 P2 f# l ———————————————————————— 9 b5 i+ R# G3 C) m9 h说点实话吧,正是因为不体面,没尊严,所以才要提出这样的口号。通过劳动实现自我的身心解放和自由是劳动的终极意义,而现在却变成通过从事劳动损害了劳动者的身心健康(那个叫什么康的就是极端例子),更谈不上劳动力的再生产了。按恩格斯的话,这叫劳动异化。偶的水平有限,理解就是带着公民权力去参加包含劳动在内的各项社会活动,你就体面,就有尊严。 j, v- o/ c$ x6 e( b+ d 2、 建立和谐的劳资关系,HR如何做好角色的把握?9 I8 y% u' q. q" ]" a, U: f+ |+ M- N 说点实话,这是个伪命题。这需要劳资双方力量的均等博弈才能实现。压根就不是一个靠出卖劳动力换取生活资料的什么HR的角色应该干的事情。现在普遍有这样的认知错位,希望大家能有所纠正。不然,就有人会借此浑水摸鱼,转移视线。# r0 C. V( H9 U0 L Y D , E* A; C7 [6 o2 f 3、 您认为实现劳动者“体面的劳动”“有尊严的生活”的关键是什么?怎样才能实现,离我们远吗?( U8 }5 {6 a" I5 L9 Y 接着说点实话。XXXXX(为了不被删,此处省略若干字)。说完了。
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醉蝶舞 + 10 对您回答的第一个问题,颇为赞同~~

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发表于 2010-6-23 07:14:00 |只看该作者 |楼主

回复:我的舞台我做主—— 实现劳动者“体面的劳动、有尊严的生活”

对于cowboy的第二点说法,简单的讲就是HR的心态,看是HR自我明确了不辨是非地全面支持资方的,还是为了劳方据理力争,这样的HR也不少,不能一棍子打死。
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发表于 2010-6-23 09:27:00 |只看该作者

回复:我的舞台我做主—— 实现劳动者“体面的劳动、有尊严的生活”

1、 作为HR的您,如何理解“体面的劳动”、“有尊严的生活”? . a" s) o% C& H) @" m . b, ] D% s+ O* M; z# t3 Z以公司为荣,为公司工作,工资基本满意,员工生活愉快。 ' t3 U1 E5 N: }, E" t3 o , `+ I) w% q9 b4 m $ m8 N1 Q3 b; X) @ % H+ }- G- K" p% n: I l, P: u 2、 建立和谐的劳资关系,HR如何做好角色的把握? 3 X5 a" }( i* i2 l/ i 0 @$ o! u* y+ s5 X7 tHR就是要做好自己的本职工作,任何时候都要有原则。在上级和下级之间做好平衡,找到中心点。( F! S$ Z" N' u5 [- w ' W4 L% p; b. `/ @" A5 c # k9 j+ n. ]' G3 W2 r! j/ \ # g# {: g; ?2 ?, I/ ?( E8 [ % x6 S+ g3 s3 k * I% [( D- n8 l7 w8 A 4 j; t! ]9 Y& Q/ y# | @- R2 d ; j0 L0 ^) J4 @# }2 x3 p d 3、 您认为实现劳动者“体面的劳动”“有尊严的生活”的关键是什么?怎样才能实现,离我们远吗? $ \, E+ z! J% J 2 H" x+ L; P! C ^8 C关键还是公司的文化公司的体制和公司的好坏。记得以前看过一个视频,说整个公司就是个蜈蚣,千万条腿就是员工,那么蜈蚣怎样才能不走歪路腿不打架,最为HR就是那个头脑的指挥棒,指明方向,然后带动大家一起走,正确走。
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TOHEY + 16 92说得真好!

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发表于 2010-6-23 10:52:00 |只看该作者

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占个位置,表示支持,哈
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TOHEY + 2 师兄好歹给点意见嘛

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发表于 2010-6-24 10:10:00 |只看该作者

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组织行为学里面有答案。先生存、再生活,马斯洛嘛。关键是政府立法。
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发表于 2010-7-9 09:47:56 |只看该作者
1、 作为HR的您,如何理解“体面的劳动”、“有尊严的生活”?, v9 J; W5 W8 o5 W; y  O8 o2 e/ h
受人尊重,得到理解。不被当作资本家狗腿子。; f% Z0 o5 o' L( ]  @

! s. L2 _0 D  k, ?( P0 z2、 建立和谐的劳资关系,HR如何做好角色的把握?
9 h% }, V+ y* M$ K站在双方立场考虑事情,有一颗仁爱公正的心。, y9 U" D! g  Y% u$ Y
$ f0 [! E; s/ \; X4 ~: F; M9 Y0 k
3、 您认为实现劳动者“体面的劳动”“有尊严的生活”的关键是什么?怎样才能实现,离我们远吗?+ [* E: E: v3 \/ f$ Y) R9 T- h
5 Y( v# y' C1 k. f, L* d; k  M
公正,公道。开会去了,不细说了。
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发表于 2010-7-9 14:43:24 |只看该作者
关键是 政府监管的严不严,
[url=http://www.cixuanji.org/Standards.html]磁选机[/url]、[url=http://www.hnhongxing.cn/product/p130.html]分级机[/url]
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