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[讨论] 关于合同到期但还在医疗期的问题

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wangjianhr

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-19 10:55:21 |只看该作者 |倒序浏览

劳动合同法规定，合同到期，但还处在医疗期的时候，合同应该延续到医疗期结束。

请问这个延续是否需要书面订立续签？还是无须书面订立？有相关依据否？谢谢。
本帖最后由安安的爸爸于 2010-7-19 23:40 编辑

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lixiaoxv

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沙发

发表于 2010-7-19 11:05:02 |只看该作者

你要什么相关依据？新法都规定了就说明你书不书面都要照这执行，订书面的正规些吧，省得扯皮。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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drerry

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板凳

发表于 2010-7-19 11:59:58 |只看该作者

最好签订一个补充协议，内容很简单，即鉴于员工与企业于X年X月X日签订为期为X年的劳动合同期满时员工处于医疗期，按照劳动合同法的规定，企业与员工的劳动关系顺延至员工病假医疗期满X年X月X日。
如果没签也不影响劳动合同顺延，但是企业要发一份合同期满终止劳动关系通知书给员工（须注明合同期满时间，和因医疗期顺延的时间），否则到时可能会引起合同期满未续签劳动合同的纠纷。

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wangjianhr

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地板

发表于 2010-7-19 12:51:48 |只看该作者 |楼主

好的，谢谢LS的建议。

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cowboykiki

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发表于 2010-7-19 14:12:58 |只看该作者

最好书面协商下，把事情给说清楚。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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yzxcb

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6楼

发表于 2010-7-19 14:20:51 |只看该作者

最好签订一个补充协议，规定双方的权利与义务即可。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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s80s1b27

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7楼

发表于 2010-7-19 15:11:58 |只看该作者

这种情况属于法定延续,当然不需要签订什么东西

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快乐交友

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8楼

发表于 2010-7-19 15:57:44 |只看该作者

有了书面协议不容易起纠纷，大家将协议的内容都写进去较为稳妥。

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安安的爸爸

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9楼

发表于 2010-7-19 23:45:25 |只看该作者

因“医疗期未满”原因而续延劳动合同期限，并不是基于劳资双方均具有顺延劳动合同的意思表示，只是基于法律的强制性规定，因此，该续延为法定续延，是用人单位不得不履行的法定责任，其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定。
这与劳动合同双方在劳动合同即将到期之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。
因此，由于“医疗期未满”原因而续延劳动合同期限的，用人单位只需在原劳动合同到期前向劳动者送达决定，告知其劳动合同因医疗期未满而顺延至医疗期届满时结束，并要求员工在书面通知上签收确认，而不必订立一个新的劳动合同。
订立一个新的劳动合同，约定期限至到医疗期届满之日终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致医疗期届满合同到期需要签定无固定期限劳动合同的风险。
上面有人解答签定一个补充协议，并提点了补充协议的内容，内容很好，完全能规避风险。但这个做法不是不行，只是，补充协议需要双方签字确认，员工不同意签字确认合同期限到医疗期满才结束怎么办？这不还得回到送达书面通知的路子上来。

本帖最后由安安的爸爸于 2010-7-19 23:51 编辑