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[求助] 急!请教各位一个问题？感谢

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zhanghui612721    

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发表于 2010-7-12 21:03:45 |只看该作者 |倒序浏览
我们是一家国企，去年招了一批大学生，近期大学生入职培训。培训的第一天有个学生突然不适，培训老师问他怎么了，他说了实话。近几个月他患了鼻窦炎，他担心公司不要他，所以还是强制自己来公司，但是身体当天承受不住了。后来培训老师当天让他回家休息。
6 z$ @% }6 s" D9 c1 V$ j我们公司业务节奏非常快，经常加班，蛮辛苦的，鼻窦炎这个病感觉不合适从事我们这个工作。
' ~) O+ S8 z8 V请问各位现在能和他解除就业协议吗？目前还没有签订劳动合同？很急，明天要解决，望各位给些宝贵意见和建议。在线感谢！
! X2 k7 g" M4 M1 L# j) o
& w: [, y1 c! s( R6 p' c7 n5 M4 b9 G3 ~
本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-13 13:39 编辑 : R5 D+ ?$ R' i0 t) `7 s
; }6 `; t" R3 t9 M  P2 K; n
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2010-7-12 22:12:01 |只看该作者
就业协议有没有约定一定要签订合同！若没有！可以解除！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-7-13 09:02:54 |只看该作者
1.鼻窦炎不适合这个工作有没有依据？这不能靠感觉啊0 N# e) {/ J: V% t0 v8 T
2.去年招的学生，应该是签订了三方协议；目前应该已经拿到毕业证；从他开始参加入职培训开始，应当已经算公司的员工了；" h: \* h5 w# G
3.三方协议的期限就是自签订之日至劳动合同建立之日，超过这个时间应该无效；
9 T  z: x# X' q/ x) n: l4.或者你们可以将毕业生退回做改派手续。
学习和工作并进
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2010-7-13 11:34:58 |只看该作者
适合不适合，不是用人单位自己说了算的，要去进行劳动能力鉴定，由专门机构作出是否适宜从事某个岗位的科学与客观结论。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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烟雨紫竹    

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发表于 2010-7-13 13:49:33 |只看该作者
看下能否协商解决，试用期只要证明不符合录用条件，提前三天可以解除合同。
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