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一、对于用人单位 人才的竞争是现代企业竞争的关键，企业如何在有限的成本条件下招聘到最合适的人才，是企业实现高效人才战略的关键。猎头公司作为专业的人才招聘机构，在行业内拥有广泛的人脉,猎头招聘，并具有非常专业的行业知识，这种专业化的分工，就注定猎头更优于企业的招聘部门，能够帮助企业尽可能招聘到优秀的并与企业文化相匹配的人才！
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二、对于求职者 新时代下的人才应聘渠道已经发生了天翻地覆的改变，原先被大家热捧的人才市场已经沦为低等人才求职的专用场所；而近年火热的网络应聘，只是帮助一小部分求职者找到了一份工作，而不是一份最好、最适合自己的工作，更多的求职者投了简历几乎石沉大海，每个职位几乎都有成百上千的人投递简历，在茫茫的简历堆里要想被人力资源的伯乐发现，概率是非常小的，所以石沉大海也就不足为奇了!而求职者通过猎头应聘，一方面因为猎头和用人单位的高层一般都建立有非常好的私人或其他的关系，猎头顾问一句肯定的话会帮助求职者极大地在应聘过程中加分；其次通过猎头应聘，就代表用人单位是要花大价钱来找到求职者的，而不像人才市场或网络应聘那样，是求职者主动找到用人单位，很明显就非常自掉身价，两种求职方式的性质是完全不一样；通过其他渠道应聘是“主动找上门”，因此在薪酬福利方面，用人单位肯定要尽可能的压低，而且应聘者也不好直接找用人单位讨价还价，而通过猎头，则应聘者至少是在和用人单位平等的地位，同时猎头顾问在确保应聘者能力达到用人单位要求的前提下，立场是和应聘者是一样的，都会尽可能代表应聘者和用人部门领导讨价还价，尽可能提高应聘者的薪酬福利，在这个过程中,广州猎头，猎头顾问和应聘者的关系就好比经纪人和明星的关系。另外对于求职者通过用人企业内部员工推荐来应聘，一方面内部推荐最多也就是你的简历可以直接到用人企业的HR手里，他们总监是看不到的，另外内部推荐的一个极大的弊端就是在后期薪酬福利谈判过程中，猎头顾问，内部帮你推荐的人是不可能为了你在他们HR面试帮你争取更多利益的，内部员工帮外人争取利益这种“吃里扒外”的事谁都不会做的，尤其是在HR面前! 最后就是作为一个优秀的有长远见识的高级人才，在自己职业生涯里面结识一两位猎头顾问是非常必要也是非常有帮助的，因为猎头顾问是专业的职业规划师，掌握着国内外众多知名注册香港公司的人才流动情报，可以帮助优秀人才看清未来人才市场发展方向，及时补充自己欠缺的知识，时刻保持在所处时代优秀人才行列而不落伍，同时猎头顾问也可以时刻为优秀人才提供更好的和自己能力匹配的职位，获取更多好的发展机会的信息，帮助人才实现职业生涯跳跃式的发展。 | 
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发表于 2012-2-21 10:09:49
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