设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 民营企业的hr们如何快速了解公司的业务？ ...
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 8547|回复: 13
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 民营企业的hr们如何快速了解公司的业务？

  [复制链接]
Elevenbird    

14

主题

4

听众

8503

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 125 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-5-15
最后登录
2015-8-3
积分
8503
精华
0
主题
14
帖子
258
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-7-5 17:22:12 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位同仁们，hr不了解公司业务是很头疼的事情，刚跨入人力资源以来，就有强烈的这种感觉。公司的人力资源部其实应该为人事部更准确——事务性工作太多。当然事务性工作很重要，可是一旦长期处于琐事缠身到已经没有多少思考的时间，还忙的要死要活。个人觉得不是好事。那hr们如何才能快速的了解公司业务呢？特别是对于快速发展中的民营企业。
6 U& ^( Q: F" W2 X( ~. |! Q做好基础工作——工作分析，梳理岗位说明书和部门职责能获取大量的信息。% n6 F" [  R. F4 g& Z
开展绩效工作，也是了解业务的一种渠道。以上2种方式在操作时有没有要点或注意事项呢？0 z" P% `0 K# _. X/ k- Z# D3 {
对了，还有其他的方式吗？' |6 W: W5 B6 ~! K6 I! s
已有 1 人评分金钱 收起 理由
湖南人在他乡 + 18 很值得探讨的话题！感谢分享

总评分: 金钱 + 18   查看全部评分

回复

使用道具 举报

方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

5

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 724 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2008-3-14
最后登录
2020-5-14
积分
39422
精华
0
主题
4
帖子
1173

法律小超人

沙发
发表于 2010-7-6 12:15:13 |只看该作者
面试，行业熟手，可以了解行业业务特点，也就间接了解公司业务特点
已有 1 人评分金钱 收起 理由
湖南人在他乡 + 10 有意思！如果没有机会面试行业熟手呢？怎么 ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

夫君子之行，静以修身，俭以养德
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yurongqiang800    

3

主题

5

听众

9054

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-10-29
最后登录
2018-1-19
积分
9054
精华
0
主题
3
帖子
293
板凳
发表于 2010-7-6 12:20:15 |只看该作者
深入公司重要部门，最好是跟随部分人员，一起工作一段时间。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
湖南人在他乡 + 2 感谢分享！如果能够更深入阐述会更好一些！ ...

总评分: 金钱 + 2   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

飞虾    

30

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-3-8
最后登录
2015-7-27
积分
10976
精华
1
主题
30
帖子
809

中人网雪山杯（2003-2010）

地板
发表于 2010-7-7 20:06:08 |只看该作者
先熟读公司的所有制度流程；再到各部门轮岗学习一段时间
已有 1 人评分金钱 收起 理由
湖南人在他乡 + 10 方法是不错！可是轮岗在民企的可能性很小哟 ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

yeminuit    

2

主题

5

听众

70

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-7-5
最后登录
2016-1-28
积分
70
精华
0
主题
2
帖子
27
5楼
发表于 2010-7-7 22:35:48 |只看该作者
我觉得还是做工作分析或者是招聘比较快速一些，千万不要做刚刚加入一家公司就大规模的弄绩效，我的资深HR前辈警告过我，说hr是“生于招聘，死于绩效”的。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
湖南人在他乡 + 2 认同不急于“绩效”的观点。

总评分: 金钱 + 2   查看全部评分

回复

使用道具 举报

chnfine    
头像被屏蔽

0

主题

4

听众

8957

积分

禁止发言

签到天数: 97 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-3-27
最后登录
2012-5-26
积分
8957
精华
0
主题
0
帖子
189
6楼
发表于 2010-7-7 23:49:59 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
签名被屏蔽
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

5

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 724 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2008-3-14
最后登录
2020-5-14
积分
39422
精华
0
主题
4
帖子
1173

法律小超人

7楼
发表于 2010-7-8 08:27:15 |只看该作者
培训' i6 }1 @' s' E9 H1 J6 A( s4 W: P
建立系统的培训体系并组织培训业务主管对员工培训，hr一方面推动培训实施，一方面与员工一起学习。$ c2 h, _7 g3 t: ?( d
私心一下，hr想明白什么，就让培训师给员工培训什么
夫君子之行，静以修身，俭以养德
回复

使用道具 举报

angelcaimi    

0

主题

4

听众

710

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-4-26
最后登录
2016-12-12
积分
710
精华
0
主题
0
帖子
81
8楼
发表于 2010-7-8 10:47:37 |只看该作者
回复

使用道具 举报

行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

31

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 242 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-3-4
最后登录
2019-3-19
积分
10215
精华
0
主题
31
帖子
1153
9楼
发表于 2010-7-12 22:04:14 |只看该作者
内部学习公司的管理规章制度、生产作业流程、工艺操作规程，外部了解公司行业内标杆企业的业务盈利模式和发展方向。
海纳百川 处实效功
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

wangzw 中人网电话实名  HR9万友 

6

主题

5

听众

704

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2007-3-29
最后登录
2019-6-10
积分
704
精华
0
主题
6
帖子
57
10楼
发表于 2010-7-13 13:50:47 |只看该作者
如果公司有专业培训，可以参与，另外如果想要了解业务，最好能每天在做好人力资源工作之后，在不打扰业务部门的前提下，可以跟各业务部门的负责人、业务骨干进行沟通，这样不仅能了解业务，还能熟悉同事，为做好人力资源工作奠定基础。- c9 l7 F; _7 v' }9 H# n0 F+ ^- R
总之，要想了解业务，如果没有正常的通道，那么更多的是自己要多想办法，多跟业务部门的人员沟通，自己也要多去学习业务上的专业知识，这样才不会是个门外汉。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册