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HR应具备的7大工作心态！

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大尾巴的鱼    

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小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

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楼主
发表于 2010-7-1 22:22:16 |只看该作者 |倒序浏览
1、 抗压。人力资源工作要做好、做细、做透，不容易，需要做很多的事情，工作量很大；同时既要对老板负责，又要对全体员工负责，压力很大。一定需要有良好的抗压能力。 ) x' K M! k8 Q ( ~2 @! j( ? H2 o! ]2 O2 k 2、 坚持。人力资源管理工作不是一项今天做，明天就能出成果的工作，它是一个持续性的，较长时期才能显现成果。常常过程中会有员工的抱怨，老板的怀疑，甚至自己的迷茫，因此，必须坚持，坚定信心。- C" T/ ~, p$ L0 j, O% @ 4 q; N" ]9 n5 l6 u0 p% d 3、 同理心。要学会站在对方角度、综合视角想问题，不管是处理员工关系，还是在制订政策规范体系，一定需要综合考虑、体系性的考虑，不能只站在本部门、本专业角度，这个恰恰是许多HR体系工作开展推行不下去的原因，因为是我们自己想当然，却不是其他人想要的。 - F! V: ?8 ~ U& a% p1 y/ c 5 h( o; K; O$ K* i9 P5 I 4、 委曲求全。在许多企业里，HR就是背黑锅的，要替老板背员工的骂名，这是必须要承担的工作角色和任务。所以要有委曲求全的心理准备。 : J9 ]9 u0 E" n0 `0 [) y / g, o2 _/ u' v! J; a5、 客观包容。人力资源面对各种类型员工，他们有不同的性格，不同的观念，需要我们客观包容的对待，而不能按照个人主观意愿和喜好，要做到方法因人而异，原则一视同仁。 ) \: }: X d) C+ s { 3 O# H8 [. I7 Q: d6、 平和。HR是管钱管职位的，不免遇到员工加薪、升职、奖励的事情，不能眼红嫉妒，需要平和的心态看待，不然会晚上睡不好觉。 / k0 ^$ o* w/ `6 `0 V + K" ~/ }* |6 D5 Z' p+ x7、 开放。人力资源的工作，需要我们主动和人打交道，了解信息，掌握资料，作为很多决策的依据，一定需要有开放的心态去和人沟通、交流，而不是被动的了解信息，那样效果会差很多。$ {( Q( l/ c9 E4 h% } ; l# ?( }5 p; M2 q7 Z' [
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若兰芷水    

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沙发
发表于 2010-7-1 22:41:22 |只看该作者
，比较有用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阳光婧婧    

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发表于 2010-7-1 23:11:32 |只看该作者
甚是有理
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axinHR    

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发表于 2010-7-2 03:22:25 |只看该作者
心态决定成败，做为HR太不容易了！
成就帮助他人，完善发展自己！
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格子1979    

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发表于 2010-7-2 09:54:27 |只看该作者
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lanbao1号    

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发表于 2010-7-2 09:57:29 |只看该作者
我狂顶顶
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angel5698 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-2 17:00:08 |只看该作者
同理心，坚持，非常赞成
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一呀一    

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发表于 2010-7-3 11:27:22 |只看该作者
认同，最基本是要有同理心，学会换位思考，想人所想，急人所急。委曲求全是抗压的一种，做人做事担当，心胸要宽广。
中人网改版了，体验一下新的页面，找找熟悉的版块和论坛、帖子
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发表于 2010-7-4 20:35:17 |只看该作者
嗯，非常赞同楼主/ W q5 ~, Z) B& p 这也是这几年HR经历的所感啊~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Cici 刘    

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发表于 2010-7-11 19:05:07 |只看该作者
虚心学习，反复体悟，踌躇满志，蓄势待发！
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