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手机引发的十大劳动争议案(七)

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-17 12:51:51 |只看该作者 |倒序浏览

案例七
员工为讨工资发送“威胁短信”
[说来听听]2007年9月，在上海某技术有限公司从事模型设计工作的张某完成项目后，向公司总经理发送邮件主张项目奖金，公司不予理睬。更令张某气愤的是，公司还拖欠他9月份的工资。张某一怒之下，于10月14日发了一条短信给公司总经理，称“我现在很需要钱，所以请将工资和项目奖金给我，所有的项目数据都在我这，就怕我一不小心按错键弄没了，那就不好办了”。总经理接短信后勃然大怒，马上另行安排人员与张某做交接，张某将全部数据交接完毕并签署移交清单。10日30日，公司以张某严重违纪为由解除双方劳动合同。
张某提请劳动争议仲裁，要求公司向其支付拖欠的工资、加班费、项目奖金、违法解除合同的经济补偿金并补缴综合保险。仲裁委仅支持张某要求公司支付拖欠工资、补缴综合保险等请求。张某不服该裁决，向法院提起诉讼。法院在仲裁委裁决的基础上，对张某要求公司支付经济补偿金等请求予以支持。
[争议焦点]
法院为何对张某要求公司支付经济补偿金等请求予以支持？
[法律解析]张某发送的短信在言语措辞上虽有不当之处，但目的是追索属于自己应得的劳动报酬，并且在发送短信的次日已完全移交所有的项目数据，并无拒绝移交行为，其“威胁”内容已不存在，也未造成公司任何直接经济损失，充其量是“犯意表示”。
《劳动法》规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位的规章制度，只有在情节严重的情形下，才可解除劳动合同。本案中，张某发送一则措辞欠妥的短信，显然尚未达到严重违纪的程度，所以法院最终判决公司系违法解除张某的劳动合同。
需注意，此案发生在《劳动合同法》实施之前。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。就是说，此案如发生在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后，张某可主张相当于双倍经济补偿金的赔偿金。
假设公司未解除张某的劳动合同，张某可否依据《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职，并主张经济补偿呢？
《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，因用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以提出解除劳动合同；《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但需注意，此种情形主要指用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬。上海在裁审实践中明确，对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照以上精神处理。此案中公司与张某在工资报酬上发生争议，但未必属于因主观恶意而未“及时、足额”支付张某的劳动报酬，所以劳动者遇到类似情况，不应轻易辞职，更不应“你不仁，我不义”，做出种种“犯傻”的举动，而应依法维护自己的权益。
[小贴士]
老板为阻止员工辞职私阅其手机短信
小王原在重庆市渝北两路某机械厂做钳工，后因个人原因向老板提出辞职。一天中午，老板称自己的手机打不通，借小王的手机打电话。谁曾想一借不还。小王找老板要手机，并希望老板答应自己辞职，不料老板拿出一张纸，上面记着小王和同事互发的短信，称小王在上班期间没有认真工作，并干扰军心，如果辞职就必须交纳赔偿费。小王非常气愤。
其实，以侵犯他人隐私等非法手段获得的信息不能作为劳动争议的证据。另外，如果劳动者辞职未提前30日书面通知用人单位并给单位造成实际损失，单位可依法要求其赔偿，但这和劳动者辞职前是否认真工作并无直接关系。案例中的老板似在胡搅蛮缠。