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招聘效果为何如此差?请各位分析指教.

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yhzm522

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-17 15:12:12 |只看该作者 |倒序浏览

我们从6月份开始招聘到现在,招聘的效果一直不好,大部分人员到目前为止还没有到岗。主要是通过网络招聘为主，今年感觉比较突出的问题是：
1、有效的简历比较少；
2、通知初试的人大部分都不能按要求来面试；
3、最后可筛选的人几乎没有。
真不知道是为什么？是哪里出了问题？请各位多多指教。

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苏菲亚奥璐哈

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沙发

发表于 2010-12-17 15:23:12 |只看该作者

这是个普遍现象~！近几年招聘压力越来越大一方面是应聘者开始选择职业和看薪资另方面面试公司在同等学历的情况下会挑最好的~！以至于公司招人招不到，人员找工作找不到的局面出现~！

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帝联Roy 不能因为是普遍现象就放弃解决呀：）发表于 2010-12-17 17:20 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fangzhi4170

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板凳

发表于 2010-12-17 15:54:26 |只看该作者

我也存在这个问题，不知道自身还能做什么努力？
招不到人，老板还觉得你没用心呢，不努力工作，还要扣工资

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帝联Roy 看看我发在本版块的贴吧，希望对你有帮助发表于 2010-12-17 17:20 回复

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linzi922696	+ 5	对。地联Roy的贴，你可以看看，会对您有帮 ...

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虚心求教，修成正果。

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五自斋主人

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地板

发表于 2010-12-17 15:58:06 |只看该作者

1、选择的招聘渠道是否合适
2、是否有更合适的网络招聘服务商
3、公司在业界的信誉或吸引力
4、发布招聘信息时，描述是否得当
5、通知初试的方法是否还有改善的空间
6、自己在招聘方面的能力是否需要再提升

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linzi922696	+ 10	揭露问题的来啦，哈哈

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5楼

发表于 2010-12-17 16:05:48 |只看该作者

不知道楼主现在主要招聘什么岗位？
可以采用多家网络平台招聘
去学校进行招聘实习生，经过公司考核通过后可以留下
利用人力资源公司招聘

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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anny1986

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6楼

发表于 2010-12-17 16:06:53 |只看该作者

我也面临你所说的问题，我们公司属于生产型单位，普通员工也是一直招不上来。

有一个可以让我任性的男人

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qishuqing2007

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7楼

发表于 2010-12-17 16:25:56 |只看该作者

都一样其实主要还是看你岗位对员工的吸引力现在的员工比较注重实际如果多写一些高薪诚聘啥的估计会好些

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hehaibo

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8楼

发表于 2010-12-17 16:45:53 |只看该作者

同感同感啊

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yaqingmin

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9楼

发表于 2010-12-17 16:54:42 |只看该作者

普工的话还是应该重点注重离职率的控制，这一点要与生产部门做好沟通，其他岗位就要看薪资待遇了，参加一些网站的大型招聘会也许是个不错的选择。

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