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[讨论] 工伤期间达到法定退休年龄，劳动合同能否终止？

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drerry

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-6 11:19:27 |只看该作者 |倒序浏览

   某公司员工在2010年5月份在工作期间发生伤害，经社会保险局鉴定为工伤，工伤医疗要在2010年12月份才能结束，并且进行伤残等级鉴定。但是，该员工在2010年7月15日将达到法定退休年龄。现在问题是，按照工伤保险的规定，员工在工伤医疗期间企业是要按工伤前的工资标准发放员工工伤期间的工伤津贴，伙食补贴等相关费用的，但是在7月15日后员工则达到退休年龄，由于员工的社会保险没有达到按月享受养老保险的待遇的要求，无法享受养老保险，按照法律规定公司与员工应该终止劳动关系，但又存在工伤医疗，现在问题有：
   1、该劳动合同能否在7月15日终止？
   2、7月15日后员工工伤期间的津贴怎样支付？

   社会保险局已经明确该员工的工伤医疗费用、鉴定费用、伤残补偿费用等社保局将会补偿。

请各位发表意见！
本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-7 15:34 编辑

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axinHR

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沙发

发表于 2010-7-6 11:24:00 |只看该作者

劳动合同不能在7月15日终止，应顺延至工伤医疗期满。
7月15日后员工工伤医疗费用、鉴定费用、伤残补偿费用等仍由社保局支付。

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板凳

发表于 2010-7-6 11:39:50 |只看该作者

1.劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，用人单位可以办理退休手续；
2.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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地板

发表于 2010-7-6 13:57:23 |只看该作者

劳动合同不能终止。还属于工伤期间呢？
津贴还是按照之前标准执行。

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willowliu柳柳

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5楼

发表于 2010-7-6 14:47:26 |只看该作者

1、不可以终止劳动合同。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
上述案例中，先不讨论工伤的问题，正常情况，劳动者只是达到退休年龄，未能依法享受基本养老保险待遇，所以不能终止劳动合同；
2、不能终止，则按工伤前的工资标准发放员工工伤期间的工伤津贴，伙食补贴等相关费用的。

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