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[求助] 棘手的一个问题，关于社保基数和加薪。

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-29 13:50:39 |只看该作者 |倒序浏览

公司想要给所有员工加薪30%（幅度比较大），由于今年的社保基数已经调整完毕，那么明年当个人基数调高（按规定不是要前12个月的平均工资嘛），这样就面临员工到手工资比今年减少的情况，员工到时候又不满意了怎么办？

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沙发

发表于 2010-7-29 14:04:37 |只看该作者

1.您确认拿到手的一定比今年少吗？
2.按前12个月的平均工资作为基数缴纳各项保险也是符合国家规定的。
3.公司应当有正常的工资增长机制，而且工资的多少不是以拿到手的计算的，而是用应发工资计算。

点评

TOHEY 一定少是肯定的，如果明年社保基数更新前工资不调的情况下。发表于 2010-7-29 15:08 回复

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风雨竹

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板凳

发表于 2010-7-29 14:37:39 |只看该作者

同意楼上意见。

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seven—stone

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会元

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地板

发表于 2010-7-29 14:38:26 |只看该作者

如果真的发生这种情况HR可以发一个告知，让员工明白为什么到手的钱少了，以及企业需要承担比他们更多的保险，或者年年都加薪

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甜婷

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5楼

发表于 2010-7-29 14:52:24 |只看该作者

是呀，社保年年调。。工资调的幅度太少了。。

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TOHEY

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6楼

发表于 2010-7-29 15:08:57 |只看该作者

沟通，预先说明，避免措手不及。

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7楼

发表于 2010-7-29 15:29:50 |只看该作者

回复TOHEY“一定少是肯定的，如果明年社保基数更新前工资不调的情况下。”
我们可以以北京为例，员工工资为10000元，按照现有的缴费比率，其应当扣除养老保险800（费率8%）元，医疗保险200(费率2%)元，失业保险150元(费率1.5)；员工缴纳个税为995元；税后工资为10000-800-200-150-995=7855元。
增长30%以后，员工工资为13000元，扣除养老保险1040元（费率同上，下同），医保260元，失业保险195元，员工缴纳个税为1526元，税后工资为13000-1526-1040-260-195=9979元。

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