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内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-12 15:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

背景：某公司人力资源部由于招聘压力，内部颁布了一条政策，凡公司员工推荐并成功通过试用期，奖励每人200元。下文中的A指的这个公司中非招聘模块的员工，HR是招聘模块的员工，对话中的B为非从事人力资源专业的普通人。

看一段对话：

A:好烦

A :那天和秦说了句推荐人有200块钱给

B:我看你的签名是备忘然后变成请秦吃饭了你烦什么呢

A:后来又觉得 HR可能没这钱所以去问HR，搞得好像最近我这么积极联系这个是为了钱似的

B：呵呵，没什么

A：我问有没有可能报销个饭钱 HR说不行，那我现在要是不管了呢就好像我因为没钱挣所以不出力了似的
真够烦的干嘛跟秦说起钱的事情

B：推荐人为什么人事的不给钱啊不合理

A：给了的话管招聘的人会觉得不合理啊他们也努力开拓渠道 1个人200 那得多少钱啊换你你也不愿意

B：哪有这么算的，按三国的话说就是有利的诏书就接不利的诏书就说是矫诏。做招聘的那是工作，你们不做招聘招人是需要寻找招聘途径的这是需要成本的，相对的招聘负责人的招聘成本比别人要低很多

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洋洋19

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书童

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沙发

发表于 2010-5-12 16:59:00 |只看该作者

回复：内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？

我觉得可以有，人力资源部门得人本来人际关系就比较广，可以提高入职率

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goufeng15

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会元

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板凳

发表于 2010-5-13 08:04:00 |只看该作者

回复：内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？

得要看是什么职位的。如果比较基础，就普普通通的奖励就好了。

如果是高级岗位，就必须要慎重了。

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解元

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地板

发表于 2010-5-13 17:45:00 |只看该作者

回复：内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？

我们是没有啊，不光是招聘模块，任何HR部门的同事推荐人员都没有推荐奖励！说白了，就是为避嫌！

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殇の奉孝

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5楼

发表于 2010-5-14 00:43:00 |只看该作者

回复：内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？

HR，为了避嫌，你可以选择不推荐。有推荐成功，则一视同仁。除非是和企业HR工作有牵扯的政府部门的，会挂在我们部门推荐名下，一般我们部门不会推荐人。

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蹲着玩尿泥

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散仙

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发表于 2010-5-14 15:40:00 |只看该作者

回复：内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？

有是有的道理，没有是没有的道理。推荐属于工作职责之外的工作，给推荐费，应该。推荐属于解决HR和公司的问题，不给推荐费，应该。关键是，要控制好招聘专员，不能让他勾结其他员工，共同欺骗公司的推荐费。

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谁人不恋红尘梦

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7楼

发表于 2010-5-15 03:21:00 |只看该作者

回复: 内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？

8错8错，留记号先，搬个小凳慢慢看

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乐瑶HR

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8楼

发表于 2010-7-19 16:06:45 |只看该作者

刚想到推荐腓也这么复杂

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大漠狼族

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9楼

发表于 2010-7-25 11:24:41 |只看该作者

我们公司除了人力资源部的都有奖！

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kenny1977

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10楼

发表于 2010-7-25 22:02:58 |只看该作者

1、企业HR部门一般推荐是不给钱的，主要是为了避嫌。虽然做为HR很委屈，但其它部门不是这样想，要知道招聘不仅是招聘专员的职责，更是HR部门职责的一部分；
2、HR推荐人员不发奖金，但可以安排其它的。比如因推荐人而发生的请客吃饭的费用应予报销，招聘任务完成了，可向公司申请点费用，部门聚下餐，即是对大家工作的奖励，也是融洽关系的必要。
3、其实这种情况发生就一个问题引起的，就是在推荐制度发布前没有把HR内部推荐考虑进去，如果提前考虑到了，在HR部门内部先开个会，大家沟通一下应该就可以避免了。

身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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