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[求助] 关于病假期的带薪休假处理问题

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风雨竹

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-23 11:57:18 |只看该作者 |倒序浏览

今天遇到一个问题，因为下月要安排带薪年休假，遇到一种特殊情况，提出来，大家给给主意。

事情是这样的：一员工曲某已工作20年，2009年7月20～9月23日休病假（有病假条），在8月初，公司决定在8月19-8月23休带薪休假5天。在今年按排带薪年休假时就遇到问题了，因为公司《带薪年休假管理办法》中有一条规定：有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1、职工连续请事假20天以上或是累计请事假30天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，连续请病假1个月或累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，连续请病假1个半月或累计3个月以上的；

4、累计工作20年以上的职工，连续请病假2个月或累计4个月以上的；

请问大家，一曲某2009年算连续病假多长？
      二病假期是否应将带薪年休假天数扣除？
      三他是否应享受2010年的带薪休假？
      四如果他工作6年，是否享受2010年的带薪休假？
本帖最后由风雨竹于 2010-7-23 11:58 编辑

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TOHEY

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沙发

发表于 2010-7-23 13:04:13 |只看该作者

仅仅看《企业职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
似乎只对当年度有效，好在《企业职工带薪年休假实施办法》作了补充。第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
所以如果2009年度贵公司安排了该员工年休假的，2010年度依法可不安排。

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板凳

发表于 2010-7-23 23:21:16 |只看该作者

学习~~~~

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yinzi7821

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发表于 2010-7-26 13:22:12 |只看该作者

《条例》规定如下：
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
曲某累计病假从提供资料来看还没有超过4个月，故仍可享受当年的带薪休假。
《实施办法》第六条规定：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
但并没有约束企业将将病假纳入年休假范畴，故，企业可以制度规定，员工在休病假时优先使用带薪休假。
3.4点都是是，2009年的病假不影响来年的带薪休假。

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haopengyou

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发表于 2010-7-26 15:51:56 |只看该作者

"累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的"可以不安排当年的年休假.根据楼主提供的内容判断，该员工已满20年，而病假时间不够4个月，曲某应该享有2009年的年假。故：一曲某2009年连续病假为2个月零3天。二是公司安排员工休假在后曲某请病假在先，所以，病假是病假年假是年假，不应扣减。如果扣减，也要征得曲某的同意。三是曲某当然可以享受2010年的年假了。
四是曲某不应该享受2009年的年假，可以享受2010年的年假。

尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~

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发表于 2010-7-26 16:45:20 |只看该作者

学习了

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风雨竹

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发表于 2010-7-27 11:38:45 |只看该作者 |楼主

补充一点，公司的规定与国家规定有一点不同，即在《企业职工带薪年休假条例》中，只有累计病休多长时间的规定，而我们公司的规定中有连续休病假的规定，这样规定是否存在不合法？大家请讨论，并在这个前提下，再回答问题。

点评

我爱书法律没有规定的，公司可以自行约定，但要保证程序合法，经过告知或公示程序。因此，公司规定连续病休多长时间而不再休年休假的情形应当是合法的。发表于 2010-7-28 09:42 回复

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发表于 2010-7-28 08:42:17 |只看该作者

补充一点，公司的规定与国家规定有一点不同，即在《企业职工带薪年休假条例》中，只有累计病休多长时间的规 ...
风雨竹发表于 2010-7-27 11:38

有必要的话咨询一下当地劳动部门，给出较权威的答复，再作定论。

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方西

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发表于 2010-7-28 10:06:09 |只看该作者

个人认为：
1、曲某2009年连续休病假两个月
2、病假期不能从年假中扣除，两者的待遇是不样的。问题的关键在于，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。而病假和事假可能不支付300%工资报酬。扣除的结果就将职工应享受的年休假工资报酬给抵销掉了。
3、曲某2010年应享受年假，规定是一个日历年度内的病休累计时间，而非各日历年度病休累计时间的总和。

4、工作6年也可以享受2010年的年假
另单位规定病假连续的限制性同国家规定不符，是无效的。
年假按规定是不能跨年度的，跨的话也要征得本人同意。

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