12 / 2 页下一页

查看: 12035|回复: 17

[讨论] 如何让大家领导在与不在一个样

[复制链接]

小小飞虫

3 主题	4 听众	650 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2009-7-30
最后登录: 2011-2-10
积分: 650
精华: 1
主题: 3
帖子: 159

电梯直达

楼主

发表于 2010-6-24 09:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近发现公司员工领导在时，表现都很积极，而领导不在时，表现明显不一样，很松散，作为行政管理人员，如何杜绝此类情况的发生，欢迎大家献言献策

已有 1 人评分	金钱	收起理由
92leehom	+ 10	原创内容

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

92leehom

40 主题	11 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-11-28
最后登录: 2015-5-10
积分: 26469
精华: 3
主题: 40
帖子: 1747

沙发

发表于 2010-6-24 10:22:00 |只看该作者

回复：如何让大家领导在与不在一个样

领导如果和员工是平等的，相处十分愉快，整个团队凝聚力很强的话，领导在与否都不会影响:D

已有 1 人评分	金钱	收起理由
柳絮轻舞	+ 10	人性化的管理，不错

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

seven—stone

22 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 239 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2013-8-16
积分: 14120
精华: 0
主题: 22
帖子: 572

板凳

发表于 2010-6-24 13:12:00 |只看该作者

回复：如何让大家领导在与不在一个样

让领导在离开之前给员工布置任务，等到回来的时候检查，不管员工的状态如何懒散，还是要完成领导布置的工作的。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
柳絮轻舞	+ 10	也是一个办法

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

柳絮轻舞

49 主题	7 听众	3万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 110 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2003-9-5
最后登录: 2022-4-25
积分: 30832
精华: 4
主题: 49
帖子: 1075

地板

发表于 2010-6-24 15:25:00 |只看该作者

回复：如何让大家领导在与不在一个样

首先，看工作负荷是否饱满再次，看工作评价以何为依据最后，加强员工责任意识教育

使用道具举报

美丽心情杨

1 主题	5 听众	48 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-6-24
最后登录: 2010-6-25
积分: 48
精华: 0
主题: 1
帖子: 8

5楼

发表于 2010-6-25 15:25:00 |只看该作者

回复：如何让大家领导在与不在一个样

深刻感受到如果领导平时管的很严甚至很苛刻，那么领导不在的时候下面员工自然会很松散

使用道具举报

凯达

8 主题	6 听众	6251 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-6-26
最后登录: 2013-8-9
积分: 6251
精华: 0
主题: 8
帖子: 156

6楼

发表于 2010-6-26 11:23:00 |只看该作者

回复：如何让大家领导在与不在一个样

明确职责不管怎么样常规工作坚决要求必须到位那样就都有事做了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

治球集团

10 主题	5 听众	3735 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-9
最后登录: 2015-6-30
积分: 3735
精华: 0
主题: 10
帖子: 372

7楼

发表于 2010-6-27 19:13:11 |只看该作者

良好的企业文化就是要有一个人性化的工作环境，员工在工作任务保质、保量完成的前提下，没有做出出格违背公司纪律的行为，能紧能松，松散一下未必不可以

使用道具举报

susiezhang

7 主题	5 听众	2669 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-3-11
最后登录: 2012-7-11
积分: 2669
精华: 1
主题: 7
帖子: 224

8楼

发表于 2010-6-27 21:09:15 |只看该作者

7楼说的有道理。我也很深刻感觉到领导在与不在的时候员工工作状态与工作氛围几乎有180的转变。我找到的根源是工作量不饱和，对于工作职责工作成果领导没有更明确细致的要求，只是凭领导的感觉来评价一个员工的业绩。当然有些耍滑的人就是做出领导在与不在明显不一样的工作状态和工作氛围。

Right to do right thing!

使用道具举报

爱毛豆

0 主题	4 听众	72 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-1-28
最后登录: 2010-7-1
积分: 72
精华: 0
主题: 0
帖子: 21

9楼

发表于 2010-7-1 10:33:57 |只看该作者

要想所有人都自觉自律太难了。还是需要一些规章制度作底线

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

缘梦王

8 主题	4 听众	2万积分

进士出身

认识自己就是爱

Rank: 24

签到天数: 246 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2007-10-29
最后登录: 2013-3-4
积分: 24005
精华: 0
主题: 8
帖子: 720

10楼

发表于 2010-7-1 16:24:16 |只看该作者

同意九楼观点。制度+爱心。让员工为自己工作，不是为老板工作感谢楼主分享

吃素，环保，拯救地球！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[讨论] 如何让大家领导在与不在一个样

回复：如何让大家领导在与不在一个样

回复：如何让大家领导在与不在一个样

回复：如何让大家领导在与不在一个样

回复：如何让大家领导在与不在一个样

回复：如何让大家领导在与不在一个样

中人8周年纪念勋章

爱在中人

中人网雪山杯（2003-2010）

论坛群英谱