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[原创] 合同期vs服务期

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TOHEY

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-3 14:20:54 |只看该作者 |倒序浏览

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中人网论坛-TOHEY-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=250860)

王某于2008年12月16日进入某外资在华全资子公司A，签订了为期1年的劳动合同，即到2009年12月15日止。A公司是刚成立的新公司，王某是A公司选定的储备技术人员。在2009年5月1日，公司因业务需要派王某到海外母公司接受培训半年，并签订了培训协议，约定期限为5年，约定合同到期而服务期尚未履行完毕的，合同期延长到服务期止。王某在培训期间得知总公司普通工人的工资比他要高好几倍，2009年11月1日回国后心里很不舒服，经常在员工中传播此事，虽未组织停工滋事，但对于员工的士气造成非常不良的影响，不久这个事情就传到公司总经理的耳中，公司总经理跟人力资源部张经理讲，王某人品有问题，合同到期后就请他走人免得在此弄得大家人心惶惶。张经理马上说：“不行啊，总经理，王某的服务期尚未结束，现在不能终止劳动合同？”总经理说：“合同到期了，怎么就不行呢，这跟“医疗期”、女职工“三期”“工会主席任期”等法定延续完全是两码事，企业应该有选择权，你约下劳法专家安律师，我要亲自向他请教。”

大家认为可不可以在2009年12月15日终止合同呢？为什么？

正方：可以终止。那么A公司能否主张服务期违约金？

反方：不可以终止。那么欢迎分享人力资源管理中还有哪些“画蛇添足”事项？

前几楼因为楼主笔误的关系，都奔着“解除”去了，现在请大家看看是否可以合法终止？

本帖最后由 TOHEY 于 2010-8-5 12:42 编辑

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安安的爸爸	+ 15	+ 26	可以不可以解除呢，我期待大家的解答 ...
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沙发

发表于 2010-8-3 15:52:17 |只看该作者

可以协商解除，公司给予员工赔偿金息事宁人。

点评

TOHEY 协商解除，赔偿金？？发表于 2010-8-3 19:08 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2010-8-3 15:52:35 |只看该作者

可以协商解除，公司给予员工赔偿金息事宁人。

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willowliu柳柳

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地板

发表于 2010-8-3 15:56:38 |只看该作者

2009年5月1日，公司因业务需要派王某到海外母公司接受培训半年，并签订了培训协议，约定期限为5年，约定合同到期而服务期尚未履行完毕的，合同期延长到服务期止。
如果是这样约定的，我认为是不可以以合同到期解除劳动合同。
这提醒我们，在服务期的约定上，应该给公司多一点自主权。在后面加上，必要情况下，公司可以提前结束服务期。

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TOHEY	+ 10	这题我还没标准答案，先给着分吧 ...

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shanshi2010

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5楼

发表于 2010-8-3 18:37:51 |只看该作者

及时雨啊，上午整理劳动合同的时候就发现一位员工的服务期比合同期要长，正想着来求解。
个人见解认同正方，但不能主张要求员工支付违约金。
服务协议的作用在于公司出资对员工进行技能上的提升后，员工承诺愿意为公司服务一定的期限，这应该是对员工的单向承诺的约束，不同于劳动合同的双向约束。如果合同期满后员工不愿意再为公司服务，那应该向公司支付违约金；而如果是公司主动不再续签就不用要求员工支付，公司已经不提供工作岗位，员工还如何服务？（楼主的例子属于第二类吧）
似乎与楼上两位的理解不一样啊，等待高手解答。