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金融人才奇缺？量化人才更缺

ninhao2020

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楼主

发表于 2010-8-3 17:55:08 |只看该作者 |倒序浏览

在2010年的年中薪酬调查中，金融薪酬居365行首，来自专业的金融招聘网站聚贤华尔街网的数据表明，今年金融人才需求同比增加45.9%。这直接反映了就业市场上对高端人才，尤其是金融人才需求增长迅猛。
随中国经济的逐步回升，对金融人才的需求日益增大，加上未来的衍生品及量化投资的巨大空间，包括公、私募基金的各大金融机构都不甘落后。继公募基金去年以来掀起量化投资风潮后，私募基金也开始流行量化投资，加紧组建数量化投资团队，掀起了新一轮对量化人才的需求，以适应中国金融市场新的投资环境。
“顺应股指期货及融资融券的推出，金融高端人才的需求再次被释放。”猎头部总监刘佳表示，“最近来我们网站招聘量化投资经理、金融工程分析师及股指期货研究等人才的公募基金及阳光私募基金等金融公司大幅增加。”但中国内地衍生品市场实战经验缺乏，很多金融公司都会考虑成熟国外金融市场中久经历炼的华人金融精英。
一批华尔街金融人才加入了中国内地的金融领域。富国基金另类投资部总经理李笑微，银华基金的量化投资负责人周毅，他们都拥有资深的欧美量化经验，前者更是入选了国务院第二批“千人计划”。“国内人才政策的取向，及企业对精英人才重视，对海外仍在回与不回间徘徊的人才来说，具有实际的标杆作用，一些仍在海外的人才在与我们沟通时，提及他们以往在华尔街的同事，如今在国内量化方面独当一面，回国的心情是不言而喻的。”聚贤华尔街网刘佳说。
当世界大多数国家正从金融危机导致的严重的经济衰退中走出来时，亚洲的企业却开始“招兵买马”。福布斯评亚洲企业最急需的30种人才中，金融人才占了多数席位，其中精通数学的基金经理和算法/量化方面的人才也是亚洲人才需求的重点。