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[案例讨论] 关于企业绩效考核奖金和年终奖统一方案的设定

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天天天蓝1    

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义工贡献

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楼主
发表于 2010-9-11 09:15:04 |只看该作者 |倒序浏览
某家物流公司（在职员工700多人）于2009年对全员开始实施绩效考核，每月员工都可根据自己绩效获得150-500元绩效奖金，虽在一定程度上调动员工的积极性，但是公司员工流动率仍然没有得到很好的控制。因此有个想法就是将绩效考核奖金变更为年终奖的发放形式，初步有这个想法，向各位高手请教下，这样操作是否合理，有没有什么风险？
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老小    

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沙发
发表于 2010-9-11 13:37:36 |只看该作者
要分析离职的真正原因是什么。你这样操作后会不会引起更大的离职率或者影响招聘？
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水水滟    

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发表于 2010-9-13 19:14:07 |只看该作者
流动率与奖金之间的关系有多大，这个是要调查的。将绩效考核奖金变更为年终奖的发放很可能影响招聘。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tjnxyhaochenzeh    

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发表于 2010-9-14 22:29:10 |只看该作者
应该进行离职员工调查，搞清楚原因到底是什么，再看是否有必要改革。
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SKBTWAN    

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发表于 2011-1-16 18:59:15 |只看该作者
我们单位的每月绩效工资就是集起来到年终发，没有什么年终奖的概念了~
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这里的黎明    

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发表于 2011-1-17 14:13:36 |只看该作者
绩效奖金统一到年底发，对降低员工流失率有一定效果。但是有两个问题：

1、绩效奖金年终统一发，那么平时员工拿基本工资。平时没考核，那么平时会不会激励不足？
2、每月绩效奖金150-500，那么一年下来是1800-6000，金额太小，在薪酬总额中占的比重不大，基本上一个月工资左右。整个累计到年终，也才一个月左右的薪资，对员工作出是否离职的决定，会不会起不到什么作用？
专注于人力资源管理咨询和研究，欢迎探讨相关问题. liushunqiu2000@sohu.com
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lixiaoxv    

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发表于 2011-1-17 14:26:17 |只看该作者
我们就是半年一考，但年中考基本没太大影响，主要是看年终的考核。而且考核的结果是影响年终奖的发放，差别就是一个月的工资。我认为没什么效果。
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