设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 企业内部基层人才选拔，如何避免内定？ ...
返回列表 发新帖
查看: 1975|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

企业内部基层人才选拔，如何避免内定？

[复制链接]
小树林子    

14

主题

4

听众

151

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-9-8
最后登录
2017-10-25
积分
151
精华
0
主题
14
帖子
114
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-9-6 18:11:05 |只看该作者 |倒序浏览
企业规模大，岗位种类多，部门间信息不顺畅，造成了有招聘空岗的时候，都是通过小道消息传播到熟悉的人，或者干脆就是部门内部提前把人定好了，直接锁定招聘对象。这样招到的人是相对熟悉，但是是不是容易造成不良影响呢？

如何才能实现相对的公平、公开？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
linzi922696 + 12 其实这样的话你省了好多事情

总评分: 金钱 + 12   查看全部评分

回复

使用道具 举报

无神堪培拉    

39

主题

10

听众

1万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-11-17
最后登录
2015-11-25
积分
19876
精华
8
主题
39
帖子
1572

中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2010-9-6 18:33:22 |只看该作者
1、内部招聘本来就是招聘的首选，不仅速度快，人员的心里落差也小很多，还能够提高人力资源的合理分配。
2、问题的根源楼主都已经点明了“部门间信息不顺畅”，既然明确了，那就想办法去解决。
3、至于公平公正，很多时候不必太在意这些。虽然并不推崇结果至上，但一般基层性的岗位无需太过苛求这些，能够及时补充，素质也能够达标就OK。
4、“公开”倒是很必要，可以定期在企业内部的相关宣传场所（食堂，内部邮箱，论坛，报刊等）刊登相应招聘需求，外部网络也同样，到时候两相对比即可。不过这种情况还是针对中层较好，基层的话，太浪费时间太拖沓。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
linzi922696 + 10 还有一点好处就是“省钱”

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

寻找青岛和厦门的HR同僚~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册