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HR你对在职求职的HR抱何种态度呢？

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幸福回味    

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楼主
发表于 2010-8-2 17:12:40 |只看该作者 |倒序浏览
某司因公司发展需要寻找行政人事方面内的主管或专员，在招聘网上发布了招聘信息。
在管理应聘简历时，有相关简历比较符合岗位需要，经电话沟通发现：该求职者并未
投递简历，并且他（她）还在职，但他（她）有跳槽的想法。
1、作为HR的您，您会怎么做呢？
2、如果您收到的求职者中，也有在职求职者，您又如何处理呢？
3、您对在职求职者有何看法？
4、如果您是这位求职者，您会怎么处理，引起招聘方的关注呢？
5、您会接受求职者哪一种跳槽或辞职理由呢？


本帖最后由 幸福回味 于 2010-8-2 17:53 编辑

在追求的路上，结交好友，分享快乐！
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beast-zy    

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沙发
发表于 2010-8-2 17:34:18 |只看该作者
1、作为HR，首先应该了解求职者的简历到底是怎么收集到的，（因为根据上文中叙述，该求职者并未投递简历），这涉及一个诚信的问题，也可藉此了解该求职者具体的想法和他的人品。
2、收到在职求职者的应聘简历，这种现象比较常见。我会与求职者沟通，交谈，全面了解对方的情况，辞职原因是什么，及以后的发展规划等。
3、对于在职求职者的看法是，现在这很正常。
4、如果我是该位求职者，我将与之长期保持联系，了解对方公司情况，岗位职责，发展前景等，再决定。如果是自己很倾心的工作和公司，就主动打电话与对方HR，发邮件或QQ，尽力将自己推销出去。

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幸福回味  谢谢您的回复，呵呵，我又加了一点。 请您再回复哈。  发表于 2010-8-2 17:52  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
无神堪培拉 + 10 很用心的回复~

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diligentjerry    

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发表于 2010-8-2 20:48:18 |只看该作者
知己知彼百战百胜

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幸福回味  呵呵，精悍却难以理解哈。  发表于 2010-8-3 09:22  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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温馨点点    

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地板
发表于 2010-8-2 20:55:11 |只看该作者
对在职人员求职的话一定要注意他的求职动机，如果你的公司不能提供他所需要的条件，那还是不要录用，因为在职人员辞职过来上班的话，如果不适合无论对于员工还是公司都会不利。

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幸福回味  那您对4、5点有什么见解吗？  发表于 2010-8-3 09:24  回复
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-2 21:11:56 |只看该作者
有更好的机会，谁不愿意尝试呢？这说明该HR比较有上进心，比较有追求。

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幸福回味  那您接受哪个面试理由呢？呵呵，如果是您是求职者，您觉得最好的理由是什么呢？  发表于 2010-8-3 09:26  回复
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drerry    

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发表于 2010-8-3 16:45:48 |只看该作者
其实很正常。我们在招聘时很多员工都是在职的，他们之所以想要跳巢，但是还在工作，那是他们对边际成本了解比较深，谁不希望自己用最小的成本获取最大的利益呢。难道找工作就非要现离开原来的公司，再满街跑的去应聘？

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幸福回味  很赞同您的意见。 谢谢回复。  发表于 2010-8-3 18:11  回复
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飞敏    

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发表于 2010-8-3 16:54:45 |只看该作者
与他进行良好的沟通，看他是否适合你们公司？若适合就可以把他招进来，其实员工在本公司想跳槽肯定有他的理由！这个也很正常，希望你可以考虑！

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幸福回味  谢谢回复。我想做这个求职者。嘻嘻。  发表于 2010-8-3 18:11  回复
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