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[讨论] 员工的“个人信仰”我们需要不需要考虑

雅琦

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-11 08:57:25 |只看该作者 |倒序浏览

   本来不想说这件事情，但是总是觉得特别郁闷，想想还是听一下大家的看法比较好。
   最近公司调薪，调薪幅度是*%，公司文员类职位按照这个调整幅度计算出来时调整250元，经过预算每个部门也没有超标，同时也符合公司给的调整预算，报高层审批后，就通知到个人。
   通知下发的第二天，某部门主管私下里和我讲，某某员工因为特别在意“250”这个数字，一直在闹情绪，当时我很纳闷，闹的哪门子，后来经过解释才明白，某某人一直认为调整幅度为250元，是说她是“傻子”、“白痴”。
   ……
   事情冷放了两天，我以为这个员工会想通，结果并没有我想象的那样，反而投诉到董事长的妹妹那里，经过协调给这个“特殊员工”调薪幅度变为260.其他的所有的“250”幅度的没有变动（因为他们没有讲起）。

      今天，我不想讲这件事情的处理结果怎样，我只是说：
   1、员工的个人信仰很多，除了宗教信仰之外，还有一些莫名的个人信仰，我们做hr的很多情况下可能要面对众多的员工，宗教信仰我们肯定要考虑的，但是像这种莫名的个人信仰，难道也是我们考虑的范围之一（我特别想不明白）
   2、这种非关键性的员工，按照我以往的办事风格，肯定就不再管了，随遇而安。但是现在众多的像这种“90后”的都会有一些莫名的想法，我们怎么都能够照顾的过来呢。
   3、我特别想听听大家，对于这样的“非理性”的员工，我们应该怎么处理。妥协当然是一方面，但是是否要妥协呢？

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阿•泰

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[LV.2]偶尔看看I

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沙发

发表于 2011-3-11 09:06:03 |只看该作者

[quote]本来不想说这件事情，但是总是觉得特别郁闷，想想还是听一下大家的看法比较好。
   最近公司调 ...

      1、员工的个人信仰很多，除了宗教信仰之外，还有一些莫名的个人信仰，我们做hr的很多情况下可能要面对众多的员工，宗教信仰我们肯定要考虑的，但是像这种莫名的个人信仰，难道也是我们考虑的范围之一（我特别想不明白）

      答：首先我们的先考虑一个问题，有宗教信仰的员工，我们为什么要考虑？做HR的应该都清楚的，既然想到了结果，那么为什么有个人信仰的员工我们就不考虑了呢？

      个人信仰与宗教信仰我想归根结底都是从一点出发的，当然个人信仰不能指那些乱七八糟的信仰哦，如果能适当的运用员工的信仰，对公司的企业文化与核心竞争力有很大的推动作用。

7 m$ K* h! }: T, j9 G. r
   2、这种非关键性的员工，按照我以往的办事风格，肯定就不再管了，随遇而安。但是现在众多的像这种“90后”的都会有一些莫名的想法，我们怎么都能够照顾的过来呢。&

      当然，人力资源部肯定是照顾不过来的，那么请问他的部门上级领导是做什么的呢？当然你也可以设立专门的信箱等沟通通道，有的时候像我们这样的80后和下面的那些90后的人，有时候想法是很有价值及借鉴的，有的时候可以给公司带来前所未有的变革，使公司得到持久的发展。那么这种想法好的我们可以借鉴，不好的我们可以随遇而安，那么像这种有百利而无一害的通道，我们为什么不加以利用呢？

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   3、我特别想听听大家，对于这样的“非理性”的员工，我们应该怎么处理。妥协当然是一方面，但是是否要妥协呢？4 s,

   只要不违背公司原则，是可以妥协的，妥协方法在第2条。个人浅见！

本帖最后由阿•泰于 2011-3-11 10:09 编辑

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