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[求助] 公司调派员工，如何办理解除劳动关系来规避劳动风险？

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“平”淡是真 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-7-28 10:02:41 |只看该作者 |倒序浏览
大家好！我有个问题想求助大家。我所在公司是家商业地产企业，根据公司的战略规划，现地产公司内的部分员工要转到商业管理公司（即物业公司）工作。由于是同一个老板下的不同法人企业，其调转员工的工资收入及福利不会发生变化，但劳动关系却发生了变化。这种情况下，我地产公司如何办理解除劳动关系才能规避劳动风险。在此，希望大家多提宝贵建议，我深感谢意！谢谢大家的支持和帮助。
仁为人~
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闲梦江南梅熟日    

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发表于 2010-7-28 15:19:31 |只看该作者
最稳妥的方式，就是跟员工说明事实，确保工资福利不变化的前提下，让员工提出辞职，与地产公司解除合同，然后与物业公司签订新劳动合同。新合同期限与原劳动合同期限的终止日期相同。当然，也可以延长，主要看公司怎么考虑了 。$ m/ @2 `9 e. q9 A
这样，公司不用支付经济补偿金，员工的工资福利不变化，工作年限等连续计算，休假等都不受影响，都是给一个老板干活。

点评

“平”淡是真  谢谢您的建议！如果员工能配合提出辞职当然好，只是担心怕他们不同意，反而联合起来与公司闹事。  发表于 2010-7-29 14:36  回复
向NBA教练学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2010-7-29 11:28:06 |只看该作者
两种方式：& Y* ]$ ^7 k( p$ ^7 D# t/ W  w) i
第一，支付经济补偿，协商解除；" c$ K) L) f# n: w" l" H) q
第二，直接解除，累计工龄。

点评

“平”淡是真  谢谢您的建议！但是如果找找到不支付经济补偿金又能妥善解决的办法是最理想的。  发表于 2010-7-29 14:38  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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闲梦江南梅熟日    

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发表于 2010-7-29 15:57:50 |只看该作者
我觉得大家都需要拿出诚意，我们也不能把职工总想在对立面，毕竟大家都是同事，也并不是直接解除合同，只不过是工作单位变化罢了，大家都还有工作岗位，都还有收入。, t$ l  P* s1 E4 g
让公司领导出面，开个小会，沟通一下。可以拿出物业公司新合同，明确工资标准，解除大家的疑惑，再签订合同。
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人力马夫 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2010-8-6 22:26:09 |只看该作者
赞同闲梦江南梅熟日的观点！建议本次以沟通解决合同重新签定问题，以后公司总部或者集团HR部门在合同中有一条对此作说明，就是在总部或者集团内部调动时，工龄连续计算，在工资待遇及职级不变的情况下，可以协商解决重新签定合同的问题。
做人第一善行是与人合作
普天第一学问是替人着想
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