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人力资源管理六大模块（四）：薪酬与福利

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发表于 2010-8-4 10:03:35 |只看该作者 |倒序浏览
－员工激励的最有效手段之一　　薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。
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沙发
发表于 2010-8-4 16:13:14 |只看该作者
非物质形式？这个部分我们公司看来做得还不够好！看来要在这方面加强一些，谢谢楼主分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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