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[求助] 关于工装的问题，求助

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马小龙    

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楼主
发表于 2010-11-25 20:51:31 |只看该作者 |倒序浏览
我准备制定一个工装管理规定，凡量身定做的工装折旧期为2年。员工工作1年半以上离职，工装归员工所有。1年半以内离职的，需要按月缴纳折旧费，同时工装归员工所有。
) D( t# K( p8 \1 ]  D, _但是我不大会计算具体该缴纳多少费，比如员工工作了6个月离职，他应该缴纳多少费用呀？
0 U" T* z6 y/ c8 j9 d+ N
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cowboykiki    

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沙发
发表于 2010-11-25 21:10:53 |只看该作者
一年半是18个月，工装成本/18*月数＝缴费
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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法律小超人

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发表于 2010-11-25 22:21:51 |只看该作者
个人小小建议：
7 J- u3 X0 @$ q) i. f6 i不要用折旧的方式
2 k  m9 [1 Z& O9 G0 i4 Z就当福利了算了，非得要收钱，1000以内公司承担了，员工象征性交点就行
夫君子之行，静以修身，俭以养德
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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alwayskklt    

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地板
发表于 2010-11-25 22:27:29 |只看该作者
   如果合同中没有特别约定就不应该收取折旧费。# j3 r- J4 R, g% i  [1 `6 N
因为工作服属于劳动保护用品，公司有义务无偿配发给员工领用。劳动者可以向当地劳动保障的行政管理部门或工会投诉。
( }1 q9 t0 ^! ^8 z  M   在财务核算方面，只有固定资产才会产生“折旧费”。工作服绝对不属于固定资产，自然也就不会产生所谓“折旧费”问题。
) ?8 @2 Q! \' C三思啊

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lanbai117  同意～  发表于 2010-12-23 11:06  回复
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
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林帆    

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发表于 2010-11-25 23:44:41 |只看该作者
我们公司的工装是属于福利性质的，员工如果离职，一线工人的工作服是要收回的，不过要求清洗干净。收回的工作服可以用作其他用途，或者用作其他员工替换之用。
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suzie928    

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发表于 2010-11-26 09:30:57 |只看该作者
我们单位的工装也是收费的，要五年以上离职才不收费用，更可气的是一年一套
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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马小龙    

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发表于 2010-11-26 16:08:41 |只看该作者 |楼主
哈哈，谢谢以上朋友的回答
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