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遇到一个小肚鸡肠的主管怎么办？

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沙漠里的一滴水

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-31 08:38:56 |只看该作者 |倒序浏览

公司刚刚晋升了一位主管，一开始只是觉得是新官上升三把火，事事都要管，慢慢的才发现新主管真的有点心胸狭隘！

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糖果芳芳

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解元

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沙发

发表于 2010-7-31 09:56:23 |只看该作者

最讨厌心胸狭窄的人！！！！！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haopengyou

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解元

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板凳

发表于 2010-7-31 10:08:15 |只看该作者

这样的情况很普遍，而且无可厚非。新主管上任，面对的是新环境，工作内容、下属、上司等等，都是新的。要熟悉环境，掌控局面，很多事情都会亲自抓，甚至亲自做；同时也会摸下属的底。这个过程中，ta会看到：哪些下属是喜欢指导性多一些的领导，哪些下属喜欢自主性多一些的领导，哪些下属合作性强，哪些下属团队精神弱，哪些下属忠诚度高，哪些下属爱偷懒……ta经过一段时间考察，接下来才会而且敢量体裁衣，量才而用。如果换成你是新主管，估计也会这么操作。
主管也是人，需要成长，小肚鸡肠如果真是ta的缺点，那么一个小肚鸡肠的人职业道路不会走很远，是不会有大作为的。但是反过来，既然ta是主管，一定有ta的长处后值得借鉴和学习地方；不然，ta当上了主管而你是下属呢？
还有，对于我们新接触到的人，在短期交往内很难有个全面的了解，我们有时候都很难了解自己一样，了解别人需要一定的时间。所以，最好不要这么快就下结论。
所以，建议lz在发现主管缺点和不足的同时，多学习学习ta的优势和长处。认真配合好主管的工作，尽量按照要求去完成，要知道一个新主管是非常需要人家服从和认可的。作为下属，服从是第一位的，配合上司的工作是职责所在。尽快给你主管一个好的映像，将来大家合作也愉快。