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[讨论] 关于一起事故的工伤认定判断

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举人

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-27 17:52:35 |只看该作者 |倒序浏览

我公司是一家物业管理公司，所管辖的小区中，有几名外来推销业务的人员未经过允许进入小区，得知这一情况后，保安主管安排一名保安员去劝阻推销人员离开，在劝阻的过程中，双方发生肢体冲突，该名保安员被推销人员殴打致伤，导致大拇指骨折，经鉴定为九级伤残，该员工认为是在维护公司利益，执行公务的过程中受到的伤害，要求公司按照工伤予以处理，公司申报工伤后，经社保部门鉴定，不认定为工伤，认为是一起打架事件，是因为工作方式不当造成的，而且当时保安主管只是要求其劝阻。
请问各位，这起事件是否应该算作工伤呢？

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安娜卡列妮娜

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会元

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沙发

发表于 2010-7-27 19:02:19 |只看该作者

根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（5）因履行职责遭致人身伤害的；
（6）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
（9）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
（10）法律、法规规定的其他情形。

根据1996年8月劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
（1）犯罪或违法；
（2）自杀或自残；
（3）斗殴；
（4）酗酒；
（5）蓄意违章；
（6）法律、法规规定的其他情形。