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[讨论] 私企中比较常见的头疼事，大家来看看您会如何解决

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孤红

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-29 18:16:34 |只看该作者 |倒序浏览

人物介绍：
   小A——某市场的人事主管老C——该市场数名店长之一老D——该市场新任市场部经理老杨——企业的老板
   此公司在全国范围内开了进百名小型的连锁经营店铺，在每个市场都设有负责人。
   最近本地区人事变动，新来了一位市场部经理老D。在一次市场部调研会议上，本区的一位很有名望的店长老C与这位市场部经理发生了小冲突。
   事后，老C无意间说了老板老杨一句“没素质”。结果被市场部经理告到了杨老板那里。公司总部就决定辞退此店长，并把此事交给小A处理。
   小A该怎么办？

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想法那么稚嫩，都不像学人力的。。。

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智慧树1984

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会元

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沙发

发表于 2010-7-29 22:31:15 |只看该作者

这种事老板都发话了，那就找老C谈话呗，看老C个人的态度，如果他还是想继续干，那就让他给老板到个歉，如果老板接受就继续干，如果老板不同意，你就办手续，不过我想老C应该是不会再干了，再干也不会很顺吧！

点评

孤红没那么简单。。。。。。发表于 2010-7-30 10:25 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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drerry

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板凳

发表于 2010-7-30 09:29:26 |只看该作者

按照法律规定呢，此斥退是不合法的，既然公司有决定，还是要执行的，与员工谈话，最后以协商解除劳动关系的方式解除劳动合同。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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孤红

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解元

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地板

发表于 2010-7-30 10:22:13 |只看该作者 |楼主

回复 3# drerry 的帖子

协商解除劳动合同是比较理想的做法。
; H: N; s4 O& q. o但实际情况是，此公司虽说规模很大，但相当不正规。老C在公司服务多年，却从未与公司签订过劳动合同。而老C接受离职的条件是：要求公司照常发放本月工资，并要求公司支付3个月的工资做为经济补偿金。否则老C就关店。
而公司当然是拒付，并不理会老C关店的后果，态度僵硬的回复说：“他关关试试”。

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