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标题: 学历真的那么重要吗？ [打印本页]

作者: bole123456 时间: 2010-8-26 11:43
标题: 学历真的那么重要吗？
昨天有一个人到我们公司面试，她上机操作了，操作真的很熟练，做得也很好，但是老板却怀疑她的学历，要去证明她的学历。其实，她都那么熟练，做得那么好了，你还去在乎人家的学历干嘛，我觉得工作能力就已经最好的一个证明了，那张纸对你就真的那么重要吗？唉，一个人才就这样没了。

作者: 惠and惠 时间: 2010-8-26 11:51
没办法，学历至少是一个敲门砖

作者: 景逸轩 时间: 2010-8-26 11:53
没错，这就是现实的无奈

作者: 懒人王 时间: 2010-8-26 12:08
至少我不会把这个当首选，能力放第一位

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-8-26 12:26
能力与绩效这个东西是个长期的东西，一时半会也不能全面的了解，学历作为个人能力的一个参考也是需要的，高考搞了30多年不是白搞的，还是有科学性在里面的。

对欲聘用的员工作背景调查，包括学历调查，本就是人力资源份内工作。

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-8-26 12:36
可能领导是想作为一个管理人才储备吧，不可能一直让他做当前的工作，如果将来直接上级调任或者离职，那么下属能直接提拔的最好，而学历高一点的人，管理理念和思维更系统，至少领悟得会快点。

作者: Goyo87 时间: 2010-8-26 13:19
其实也是那句话：学历证书真的不重要，但它们却是跨进门槛的踮脚石...

就如大尾鱼说的，做背景调查是HR部门的份内事，这员工能力是很好，但如果他为了进公司而造假，或许他说他是个“好人”，他只是希望能成为贵公司的一员

有点想吐，这些话太官方了...
毕竟是第一次见面的人，没人能保证他的人品，他今天造假学历，以后他会不会造假别的，诚信有待考核...

学历真的也挺重要的，就拿考公务员来说，学历是第一关...

这个问题，一直在讨论，一直没结果，因人而异吧，也看该公司的用才宗旨...

作者: 悲情叟 时间: 2010-8-26 14:09
你既然觉得工作能力已经体现了，至于那个文凭是否重要或者怎么样用人那就是你的责任了，你没有理由去推诿叹气，因为应聘者已经表现了自己，剩下的工作就是你的了，如果老板说啥就是啥，我想你也就是个纯粹的执行者，从而失去你在这个位子的意思了。

作者: yzxcb 时间: 2010-8-26 16:34
我看中是能力，其他是次要的！

作者: bole123456 时间: 2010-8-27 11:53
回复 4楼 懒人王 的帖子

嗯，我赞同你的看法

作者: bole123456 时间: 2010-8-27 11:54
回复 4楼 懒人王 的帖子

嗯，我很同意你的看法。我觉得工作能力是最重要的。

作者: bole123456 时间: 2010-8-27 12:31
回复 4楼 懒人王 的帖子

嗯，我很赞同你的看法，我觉得最重要的是工作能力。

作者: bole123456 时间: 2010-8-27 12:33
回复 2楼 惠and惠 的帖子

但是只有学历没有工作能力，还不是一样实现不了自身的价值。

作者: bole123456 时间: 2010-8-27 12:37
回复 7楼 Goyo87 的帖子

嗯，我很同意你的看法，其实我们也很无奈。现实啊！

作者: bole123456 时间: 2010-8-27 12:39
回复 8楼 悲情叟 的帖子

我也想留着人才，可是老板执意要这样。只能说没有留住人才是公司的损失。

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