12 3 4 / 4 页下一页

查看: 20650|回复: 32

奖金应该公开还是保密

[复制链接]

天凉

43 主题	11 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 320 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2004-9-16
最后登录: 2017-11-1
积分: 15308
精华: 1
主题: 43
帖子: 763

电梯直达

楼主

发表于 2010-8-24 22:14:11 |只看该作者 |倒序浏览

奖金是对员工业绩的奖励，是公司对员工贡献的认可，是公司激励员工的手段。如果奖金发放公开透明，能使员工衡量自己的付出是否得到公平的回报，会产生强的正面激励作用；但人总会只看到自己的优点和贡献，看到别人的是缺点，因此，总觉得自己比别人干的好，比别人贡献大，这样的心理自然会让奖金的公开透明发放产生一种负效应，员工总会认为自己比别人能力强，贡献比别人大，但别人的奖金却比自己拿得多，因此导致员工工作消极、对公司产生不满。如果奖金保密，员工不清楚自己的付出能得到怎样的回报，也无法知道自己和别人比，到底是做得好还是差。这是个很矛盾的问题，同样薪资又是否应该保密呢？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
醉蝶舞	+ 25	天凉大虾出现，当然要鼓励下~~ ...

总评分: 金钱 + 25 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持1 反对0 @朋友

使用道具举报

会转弯的猪

53 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-6-28
最后登录: 2017-12-14
积分: 11867
精华: 2
主题: 53
帖子: 653

沙发

发表于 2010-8-24 22:33:49 |只看该作者

我们公司是制度公开，金额不公开。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

醉蝶舞

109 主题	20 听众	8万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 114 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-12-5
最后登录: 2022-4-12
积分: 80399
精华: 21
主题: 109
帖子: 4478

板凳

发表于 2010-8-25 02:15:09 |只看该作者

个人认为，奖金可公开，但要说清楚发奖的理由，但薪资还是保密的好~~
天凉应是大虾级人物了，能否分享下您自己的看法呢？

点评

小差火十分赞同! 发表于 2010-8-25 07:55 回复

laputa1028 十分赞同发表于 2010-8-25 08:52 回复

自性天清，日月常明。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

dan0712

21 主题	4 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-9-3
最后登录: 2015-3-16
积分: 18313
精华: 0
主题: 21
帖子: 1575

地板

发表于 2010-8-25 08:37:58 |只看该作者

不同的企业，不同的阶段，不同的团队，用不同的方法，求得最佳的业绩就是好绩效方法。

使用道具举报

有前途

0 主题	4 听众	1359 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-5-11
最后登录: 2010-11-11
积分: 1359
精华: 0
主题: 0
帖子: 44

5楼

发表于 2010-8-25 09:39:09 |只看该作者

我们的奖金是以量化的形式发放，比例较高或较低的可以得到奖金，当然是公开的，我觉得可以起到激励的作用

31日就要去世博了！~~

使用道具举报

大大余

16 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 121 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-3
最后登录: 2011-3-30
积分: 11043
精华: 0
主题: 16
帖子: 483

6楼

发表于 2010-8-25 09:47:38 |只看该作者

奖金？我们公司是跟薪水一起发的，奖金是根据绩效考核的结果来算的，一起保密了。其实如果可以的话，也这么做，就表扬一下哪些人受到了奖金，奖金的依据是什么，可以不用说出具体的金额，你看，这样做，行吗？

无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

大大余

16 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 121 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-3
最后登录: 2011-3-30
积分: 11043
精华: 0
主题: 16
帖子: 483

7楼

发表于 2010-8-25 09:51:03 |只看该作者

回复 3楼 醉蝶舞 的帖子

嗯，赞同赞同。看看自己的想法，再比较比较其他同仁的想法。

无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………

使用道具举报

Goyo87

47 主题	4 听众	7568 积分

贡士

最年轻嘀大婶

Rank: 15

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-5-13
最后登录: 2013-10-27
积分: 7568
精华: 6
主题: 47
帖子: 819

8楼

发表于 2010-8-25 09:58:47 |只看该作者

个人想法：固定考核奖金与固定薪资不宜公开，但对于绩效奖金完全可公开，如果部分员工因绩效奖金而心理不平衡产生懒散等消极的情绪，那么这员工也啥滴...

点评

闲梦江南梅熟日支持goyo97。任何制度，都不可能得到所有人的拥护。呵呵，代表最广大职工的根本利益就可以了。个别职工的消极懒散，不影响大局的。林子大了嘛,,,, 发表于 2010-8-26 11:23 回复

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

使用道具举报

微笑着生活

2 主题	4 听众	8548 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 110 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-11-6
最后登录: 2011-7-26
积分: 8548
精华: 0
主题: 2
帖子: 155

9楼

发表于 2010-8-25 10:06:37 |只看该作者

本人认为应该保密，因为本人曾碰到这样一种人：只和别人对比薪资待遇，不做职位、能力、工作态度以及工作贡献的对比。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

气旋牛

6 主题	5 听众	1044 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-8-11
最后登录: 2010-10-9
积分: 1044
精华: 0
主题: 6
帖子: 171

10楼

发表于 2010-8-25 10:33:30 |只看该作者

我们公司时薪酬保密，奖金半公开。
因为我们每个季度都会公布本季度的奖励总额是多少，各奖项的金额划分，考评标准是多少，然后再季度末的时候，在晨会上统一颁奖，并且红榜公布，但是具体到每个人的金额是不通报的，这里面自然是有个范围的，但是各个部门的团队奖大家都是知道的，其实员工都会私下询问，我们部门一般不会制止，因为大家讨论也都点到为止，目前为止由于考核方式透明，公正，从无出现过员工之间因为奖励额度高低发生纠纷。
我个人觉得你不公开，大家还是会讨论，很难制止的，除非这是高压线，一谈便开除。
同时我觉得奖励公开还是有正面作用的，私下发放不见得起到激励的效果。
但是薪酬是肯定不能公开的。这类的负面影响太大了。