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[求助] 因企业资质带来一系列的员工关系问题

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发表于 2011-2-17 13:40:29 |只看该作者 |倒序浏览
第一次在论坛发帖便是“求助”,这种只求索取不谈付出的无耻行径,欢迎大家强烈的批判,让砖头、臭鸡蛋、白菜来的更猛烈些吧。, o( Z" ]. i+ U
最近忙于工作和生活上的事情,没有上来给各位大叔、大婶、大哥、大姐、小弟、小妹、良师、益友拜年,借着这个吃汤圆、猜灯谜的元宵节给大家拜个晚年啊,祝大家在新的一年里心想事成。
4 j1 ~1 a9 Z9 y7 V& I别人元宵猜灯谜,咱们这也不能冷清了。正好俺工作上遇到了些问题,应景的拿出来,还望前辈、后辈各路高手不吝赐教啊,小可这厢有礼了。' J- V/ t9 e& y6 V

* {4 x+ l+ @2 `" ?灯谜背景:创业连锁企业,规划上分店具有独立法人资格,但因为行政审批的因素,目前有部分分店没有拿到从业资质和营业执照(集团和部分店已经拿到)。4 u; V2 m, n! \, `
/ w# G* U0 T1 }$ k  ?
谜面一:如何与没有资质和营业执照的分店员工签订劳动合同?(快要过一个月了)
- d; C8 d; ?! C7 D0 d: ~1 _               签订后,由于主体资质的问题导致劳动合同无效,该如何处理?
8 O$ W2 o$ `2 e9 t6 e9 w2 B% V7 O- W
谜面二:此类情况的社保如何购买?
) e; y* ~+ D, l4 G0 d# G0 C
+ o' C9 ~1 I2 W8 K) F谜面三:无可奈何花落去(打一常用词)2 N' _& q) \0 i7 P; F, p
: r9 w, `6 ~* b. Z& p, ~. Q
俺不是版主,欢迎版主给参与讨论的朋友加分啊。: J, E5 i. N  m  D* c, j$ T2 t; l
+ V2 i: n" J9 P* a
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shicaiyuan + 50 + 50 + 30 这次加分以后你要记住,以后有困难找中人, ...
安安的爸爸 + 15 鼓励话题

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沙发
发表于 2011-2-17 14:06:08 |只看该作者
好吧/ T# Q# d4 n+ s: ~1 c# Q* F' B
很仔细看了一遍
5 s2 T4 p; M5 Q( b, L, ^/ T7 x! O都不是很会, O; b2 H* B/ f5 [
沙发2 g% o! l  {* Q4 V3 v$ s, j# L7 ]
静等高人
已有 1 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
shicaiyuan + 22 + 22 + 20 节日快乐,你也思考一下这个问题嘛 ...

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小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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发表于 2011-2-17 14:37:58 |只看该作者
谜面一:如何与没有资质和营业执照的分店员工签订劳动合同?(快要过一个月了)
/ D$ m( Q$ @! _$ ^7 T# ~               签订后,由于主体资质的问题导致劳动合同无效,该如何处理?
. Y! R. L! x, p( H       1、首先一点是明确的,没有法人资质是不能签订劳动合同的。2、可以统一由集团公司(如你所说有法人资质)签订。但社保必须在劳动合同签订公司所在地买,可能地理位置不在一个区域,导致员工有意见。是不是可以如此:A 在招聘时,先在有法人资质的分店进行招人,然后培养,送到没法人资质的分店上班,与员工一定要讲清楚,若这样,员工会同意的。B还有一种方法如GE也在用,现在专门有这类代理公司,员工的劳动合同与代理公司签,社保等由代理公司代购,公司与代理公司签订一个合同,每人给一个金额(具体多少,需要协商了)。" M! \( |% `3 z( x- t
谜面二:此类情况的社保如何购买?
5 _7 M6 [5 ~0 C( I& q6 Q4 h在一中有反映。) h6 p" a* R4 t0 ?
% Y; @2 B4 l3 E! o+ C
仅供参考。
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shicaiyuan + 29 + 29 + 25 节日快乐,赞同你的意见

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为爱而生存,则伟大;为已而活着,则悲哀。
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发表于 2011-2-17 16:04:53 |只看该作者
由于主体资质的问题导致劳动合同无效,该如何处理?
" \) |7 ~, ^, ]' X) ?4 l& a3 G如果有资料证明你们集团和分店在产权上的关系,你们面临着不签劳动合同和不买社保的罚款与赔偿
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发表于 2011-2-17 16:33:14 |只看该作者
劳动合同法实施条例第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
学习和工作并进
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发表于 2011-2-17 17:06:56 |只看该作者
   都不会,这要在古代,连元宵灯会都不能参加···
把理想揣在兜里,时不时瞅瞅~~
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发表于 2011-2-17 23:02:40 |只看该作者 |楼主
非常感谢各位朋友的回复2 T: v$ @7 T# ^" b" y2 M0 i( t0 h
上面这些问题是新到公司遇到的一些问题
" \: l& }( b- k9 h4 @0 b. d很赞同史老师、“我爱书”的看法6 C* O( n, N8 {/ f( G: M
另外石老师的批评很对,我接受
4 T' ^( ?/ Y! J) ?; A' }, t基本上来讲,个人觉得上面的问题基本是无解的,“资质”才是根源,现在所要寻找的只是权宜之计,说说我的看法吧:
) P, {6 ]7 v+ x( N1 I' W1、和集团签订合同,作为权益之计;
* R2 x* f. W2 ?; w+ f2、尽快把资质办下来;2 k8 Q# W; M  }) L; O
3、分支机构存在组织管理的问题,还是存在一定的风险。
: y: m* H5 P  W7 [/ ]从法律的角度来讲,基本上是以上意见,但实践还是存在一些差异的,明天我再把实际操作的情况发上来和大家分享。
2 p) {" d3 q( I9 Q如果大家有兴趣,可以分享一下在劳动关系管理方面,在法律理论和实践的不同,以及采取的权益之计,或者如果是你面对这样的问题,将如何处理。0 C: E2 K! E! @! {6 c1 C
" h" l1 E2 s! A( w
由于本人没有资格给大家加分,只能给所有回帖和关注的朋友多多祝福了。+ k: b6 ]/ a/ k$ R. a9 q
( m4 [+ N( c" i* q! N7 w( {
最后第3个灯谜,明天晚上一并公布答案啊
7 s  x# K- V, ]4 _- E
. A# D9 l/ s8 B" m# N谢谢大家捧场
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发表于 2011-2-18 09:06:28 |只看该作者
学习了,谢谢~~~
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发表于 2011-2-18 09:25:36 |只看该作者
学习了,感谢!!!!
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发表于 2011-2-18 10:52:07 |只看该作者
委托劳务派遣公司签订或集团签订
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