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如何榨干简历水分

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leey456    

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发表于 2010-8-6 22:03:59 |只看该作者 |倒序浏览
招聘新人 请教各位大神

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linzi922696 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-8-6 23:33:24 |只看该作者
这样好像太笼统一点了吧
本帖最后由 linzi922696 于 2010-8-6 23:34 编辑

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hsnjfhr    

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发表于 2010-8-7 08:36:05 |只看该作者
新人，什么新人？应届生？
可以具体点。 本帖最后由 linzi922696 于 2010-8-7 11:38 编辑

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2010-8-8 09:17:04 |只看该作者
简历有水分是很正常的，即便简历中没有水分，人生总是有水分的。
在关注水分问题的时候，记住两点就足够了：
1.评估简历或经历的水分是否会构成诚信和人品的问题。如果简历或经历的水分已经让你觉得候选人的诚信和人品有问题，那么毫无疑问，这个人应该被淘汰。
2.在候选人提供的纷繁复杂的信息中，找到用人单位需要的信息。如果候选人的能力，经验和资质完全可以胜任用人单位的要求，那小小的水分就随他去吧。

点评

幸福回味  非常赞同蹲蹲兄的观点！小小水份随他去。  发表于 2010-8-8 09:46  回复
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闷ing    

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发表于 2010-8-8 13:08:08 |只看该作者
很简单，让对方说出具体的工作业绩和自己所发挥的作用，坚信言多必失，从对方的回答和描述中不停的追问，如果对方答的头头是道，恭喜你，你赚到了，反之则是海绵简历
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