12 / 2 页下一页

查看: 4489|回复: 13

应不应该报销车票、提供吃住呢？

[复制链接]

飞敏

11 主题	5 听众	5562 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-4-21
最后登录: 2012-1-4
积分: 5562
精华: 0
主题: 11
帖子: 342

电梯直达

楼主

发表于 2010-8-3 17:25:26 |只看该作者 |倒序浏览

   现代社会，人才招聘范围很广，出现了很多到其他城市去应聘的应聘人员，尤其是刚毕业的大学生，他们心中充满了希望，都想去自己理想的城市闯一闯，但是大多数大学生由于经济方面的原因，有可能不能前往，问题就出现了，要是公司给应聘者承诺车票、伙食费、住宿费都为应聘者提供，这样的话就解决了应聘者的后顾之忧，公司也可能找到更适合的人才！但是，公司是否会愿意承担这些费用呢？那么哪些公司愿意承担这些费用，为应聘者着想呢？你要是碰到过，请说出来和大家分享吧！
   希望大家积极讨论！
   大家也可以结合自己的经历来说说！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
知女	+ 10	鼓励提供话题

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

cantoal

0 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 258 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-8-19
最后登录: 2016-9-26
积分: 12602
精华: 0
主题: 0
帖子: 458

沙发

发表于 2010-8-3 19:43:43 |只看该作者

一般都不要，视公司需求而定，专业人才或许可以吧
而且HR应该先初步面试酌情而定

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

会转弯的猪

53 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-6-28
最后登录: 2017-12-14
积分: 11867
精华: 2
主题: 53
帖子: 653

板凳

发表于 2010-8-3 19:50:25 |只看该作者

这要根据公司的效益、年度人工成本预测、对人才的重视程度、引进人才的类型而定。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

未央天

3 主题	4 听众	1557 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-8-31
最后登录: 2015-7-6
积分: 1557
精华: 0
主题: 3
帖子: 33

地板

发表于 2010-8-3 22:13:54 |只看该作者

我们公司每年招的应届毕业生搞研发的都报销路费和首月的住宿费，保诺科技。

使用道具举报

linzi922696

30 主题	14 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-6-23
最后登录: 2021-5-7
积分: 25098
精华: 3
主题: 30
帖子: 1235

5楼

发表于 2010-8-3 23:05:55 |只看该作者

以前有帖子讨论过相关的文章，请楼主去搜索一下，也许能帮到你。
每个应聘者肯定希望有这样的待遇，但是目前的很多公司还不能承担那么大的费用。
这个会根据企业的规模、效益、对人才的重视程度来决定的，像高科技公司的话有些会提供。

使用道具举报

drerry

38 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2002-11-2
最后登录: 2021-1-18
积分: 10517
精华: 0
主题: 38
帖子: 520

6楼

发表于 2010-8-4 11:22:05 |只看该作者

这样的费用负担也太高了，一般来讲公司是不会承担的。如果进入招聘费用，这个招聘费用的预算还真不好控制。应聘的交通工具是飞机（商务舱），住的是5星级商务豪华房，吃的是.....

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

susanshujing

0 主题	0 听众	10 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-18
最后登录: 2010-9-19
积分: 10
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

7楼

发表于 2010-8-4 15:43:42 |只看该作者

对于公司急需的关键岗位员工，在公司经营状况良好的情况下，可以做此承诺，当然要告诉其报销范围，一经录用可以给予报销，但如试用期未通过或试用期离开公司的可以扣回

使用道具举报

sugar416

21 主题	5 听众	2390 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-23
最后登录: 2013-12-18
积分: 2390
精华: 1
主题: 21
帖子: 236

8楼

发表于 2010-8-4 16:31:19 |只看该作者

如果公司在这个费用上有能力承担的话我建议是录用后就可以报，如果没被录取就不报。通过这个方式也可以考量一下应聘者对这个职位的信心和诚意。

使用道具举报

pourl

9 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 282 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-8-2
最后登录: 2014-12-26
积分: 16531
精华: 0
主题: 9
帖子: 460

9楼

发表于 2010-8-4 16:38:59 |只看该作者

这个相关劳动法规什么的没有规定，具体的视企业而定了。
如果是大型企业或者外资，有文化制度要求的，比较注重声誉与形象的企业，可能在做招聘计划和预算的时候，就已经列进入了，是可以报销往返车旅费和住宿费。所以，这个应聘者在事先就应该询问清晰，是否报销，报销的额度等内容。
但是，遇到一些国企呀，民营等，可能不太注重这方面，认为是机会成本的问题，这笔费用不应该由公司支付，那么就算自己倒霉吧！这么小气，这么抠门的企业，我想也不是有志者待得住的地方呀！

主动思考，主动思考！！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报