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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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你好！
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匆忙之余，只能说是给你一点参考资料而已，至于有不完善的地方，我们再行交流，好吗？ 9 ], M5 `) L% @% v7 V* o
我的邮件箱是：jb215800@163.com
" R. P" U& q, \9 K4 o: P" U) ~
* D P9 f# s! t! E4 _( q完备调离手续 6 u) p6 j: o4 `
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：
9 U9 L; o! e, d+ J/ E（1）处理工作交接事宜；
& F# u% {$ t* \ A0 z（2）按《调离手续完备表》要求办理离职手续；
( ?. b, U% W5 o1 M1 p1 k& O' |' B- {* w（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、《职员手册》及其它公物； 8 P: J9 R# I' ]$ @
（4）退还公司宿舍及房内公物，并到人力资源部办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月； 7 W7 K1 j9 v$ q8 ] {
（5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 9 k) u# p" c l) y, ?. }
（6）离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定《离职人员档案管理协议》。 * U! W0 n& n6 S/ L1 \5 k, V
（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 1 |3 `5 @4 [* l7 n' }& v, O
（8）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。
' K) V* r- D4 i8 e: b$ P另外：第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 9 K8 I9 }4 V$ O$ g
离职面谈
( R3 i6 S2 ]% t8 y. P 离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力资源部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
" Y+ A% t2 w6 W' O- w7 V. [纠纷处理 ! D2 e6 [0 D) }% ~ @
合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、总部人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 |
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发表于 2003-5-23 11:35:00
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