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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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你好！
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匆忙之余，只能说是给你一点参考资料而已，至于有不完善的地方，我们再行交流，好吗？
5 r: ~1 P. R- @0 R0 h我的邮件箱是：jb215800@163.com : g# N: a9 R9 U5 ~: Q
- H) s( z! ~' y6 U9 c完备调离手续
# ]+ {6 C5 x4 ~) X3 X2 ]) t 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： , L) M* f H$ K7 i( ? a! r; m
（1）处理工作交接事宜； " Q- z. f6 l. i/ f+ e: p5 M1 O
（2）按《调离手续完备表》要求办理离职手续； & [7 L* F3 P. i2 B" R
（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、《职员手册》及其它公物；
/ X1 S$ z" ]9 @- W6 N9 O（4）退还公司宿舍及房内公物，并到人力资源部办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月； / E7 b, S4 V, Z% C' a
（5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 3 O0 E. R) x' X6 U: x: @) A/ S
（6）离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定《离职人员档案管理协议》。
9 q! A' u% p5 n( d（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 * k# N4 o4 U4 r* t" |+ E
（8）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 - B8 m4 }, U: _3 ^8 z
另外：第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 2 r3 w5 P, ^4 U
离职面谈
. O1 g+ l8 g* ~7 {/ A5 _ 离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力资源部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 - J& Z C) Y6 Z: c, y
纠纷处理
8 y6 t; V! n% K C/ |3 ^3 G 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、总部人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 |
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发表于 2003-5-23 11:35:00
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