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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于工作满十年老员工的合同问题
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关于工作满十年老员工的合同问题

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popo969    

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楼主
发表于 2011-5-14 16:15:38 |只看该作者 |倒序浏览
老员工于2011年5月20日在公司满10年，但其正在执行的劳动合同将于7月底到期，请问：
& c, r, S( g* cA、5月21日员工提出即要签订无固定期合同；
: n- A7 X5 p2 g' d* y2 Z3 g( A% eB、等7月底合同到期后再签；  _0 v: G. z# i2 w6 T+ Y3 ]
C、合同到期后公司可以签也可以不签（不签从08年1月1日补可以吗？）
9 k- _* R% X0 D( U

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妞@小懒猪  列出问题  发表于 2011-5-14 16:27  回复
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福气老高    

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发表于 2011-5-14 18:00:44 |只看该作者
5.21还是7.31签订无固定期合同都可以，都合法。既然员工提出5.21签订了那就签订吧。这样让员工放心，能稳定军心。
0 c7 v, D& f( p4 y( G满10年的除劳动者不签订外，公司不能不签订。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-15 11:18:27 |只看该作者
按正常的劳动合同终止处理，无非是单位主动提出签无固定期罢了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lilac0094    

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发表于 2011-5-17 11:26:48 |只看该作者
員工工作滿10年時﹐如員工提出簽訂無固定期限合同﹐公司是必須與員工簽訂的﹐否則員工可以提起仲裁﹐另7月21日勞動合同到期時﹐員工有提出要求的話也不可以按照勞動合同終止從2008/1/1開始賠償﹐而是從入職日期至終止日期的所有年資賠償。我的公司在2009年就發生過一件這樣的事﹐終止時只賠了2008/1/1至固定期限合同終止日期的經濟補償金﹐后經仲裁及法院裁決后﹐公司仍是需要賠償2008/1/1之前的年資經濟補償金。
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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影子44    

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发表于 2011-5-17 14:09:55 |只看该作者
回复 4楼 lilac0094 的帖子
2 Z# J- B, G, t( q请问一下，法院和仲裁是以什么原因要从08/1/1前赔偿呢？
, ?1 Z( B* r1 Q! Q
. h  g" E+ Z  G- |$ H2 K) j2 u. c3 U4 M
   
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lilac0094    

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发表于 2011-5-17 15:00:40 |只看该作者
回复 5楼 影子44 的帖子
/ A& J1 [0 B$ F. l
) h* {3 d6 `0 f, Y! D2 h& S( r- }) w+ l  T2 ^- L1 P1 R: F" f
    員工本人已在合同到期日向公司書面（郵局快遞）提出申請要求簽訂無固定期限合同﹐公司沒有根據《勞動合同法》的要求與員工簽訂無固定期限合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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影子44    

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发表于 2011-5-17 15:37:51 |只看该作者
回复 6楼 lilac0094 的帖子% J* v  A( N6 v7 ?7 V  J4 F

# H9 {  y. `: L+ P' v我记得以前看过，劳动合同法以2008年1月1日为分界线，08年以前签的合同按旧法处理，08年以后签订的合同按新法处理。4 Q" k5 N$ L9 j( w: ?
    公司没有根据〈劳动合同法〉，单方解除劳动合同，所以要自签订合同之日起赔偿？
+ c' q7 @) D' u  C9 w$ u
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