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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 签订劳动合同是否一定要约定试用期？
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签订劳动合同是否一定要约定试用期？

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mini    

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解元

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

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楼主
发表于 2002-10-30 14:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，签订劳动合同时试用期限既可以约定，也可以不约定。一般来说，对于初次就业或再次就业时改变工种的劳动者可以在合同中约定试用期，这对用人单位和劳动者都是必要的。 : L1 x1 ~+ l9 u% [6 [8 _3 d9 t4 h' t 试用期最长不超过6个月。在6个月内双方当事人可以自行协商约定，但试用期应包括在劳动合同的期限内。 ' F- s2 W, M+ N' O1 S8 o # z+ L/ P) d3 l7 a7 F
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yanni_shen    

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沙发
发表于 2002-10-30 15:05:00 |只看该作者

采用试用期好

是对双方负责，现在是双向选择，试用期间就是互相考察的过程。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小布豆    

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板凳
发表于 2002-10-30 15:43:00 |只看该作者

不一定！可根据需要进行。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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菜園小虫    

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地板
发表于 2002-10-30 16:51:00 |只看该作者

還是采用試用期比較妥﹐但可以把試用期縮短﹗

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