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作为面试官,你的主观意识强吗?

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发表于 2010-8-14 00:03:14 |只看该作者 |倒序浏览
作为面试官,你的主观意识强吗? 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-8-14 02:17 编辑

点评

蓝旗人  一个很好的话题切入,不过话题写的太简洁,希望能补充!  发表于 2010-8-14 12:02  回复
已有 2 人评分金钱 收起 理由
linzi922696 + 10 我也觉得简洁点了
蓝旗人 + 10 话题奖励

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发表于 2010-8-14 09:22:26 |只看该作者
主观意识会起一定作用,大多数时候凭经验办事的。
当然,需要考虑客观因素
一场雨,有时候下的不是时候。
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发表于 2010-8-14 09:30:58 |只看该作者
大半是主观意识吧
说想要离开,却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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发表于 2010-8-14 10:03:21 |只看该作者 |楼主
比如以你的第一印象、自己的价值观、个人喜好等去判断候选人。
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发表于 2010-8-14 10:20:17 |只看该作者
我也觉得其他条件都符合,主观条件起了好重要的作用
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发表于 2010-8-14 11:01:14 |只看该作者
大多数人都应该认同:同样一件事情,每个人的观点都不一样。

从这一点来看,面试本身就是一件主观的事情。

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蹲着玩尿泥 + 25 谢谢你的积极回复

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发表于 2010-8-14 11:59:56 |只看该作者 |楼主
所以面试要有测试标准
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发表于 2010-8-14 12:07:16 |只看该作者
主观意识是一把双刃剑,如果面试者功力深厚,可以事半功倍,但如果片面的掺杂太多的个人喜好,那么就适得其反了。

我的感受是:面试的时候还是要客观的把握岗位需求特点和匹配模型,利用主观的经验和洞察力结合科学的方法去判断。
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linzi922696 + 10 我帮楼下的加分啦

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上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人,资深人力资源从业者,擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划,营销型招聘理念的倡导者和践行者!欢迎关注我的新浪微博互相交流:http://weibo.com/148207333
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发表于 2010-8-14 13:26:49 |只看该作者
回复 8楼 蓝旗人 的帖子


    我很赞同。可惜没分加给您,^_^
苔花如米小 也学牡丹开
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发表于 2010-8-14 13:37:38 |只看该作者
回复 9楼 逆流北上 的帖子
谢谢认可,认可无价!

   
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