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[求助] 试用期之内的员工享有年假吗？

舒雅

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-27 17:14:23 |只看该作者 |倒序浏览

一员工2010年7月1号正式入职我公司，试用期为两个月（7-1到8-31）后由于个人原因于7月27号正式提出辞职，现在公司批准其离职日期为7-31号，请问各位像他这种情况还处在试用期之内能享受公司的带薪年假吗？

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LucyGuo

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沙发

发表于 2010-7-27 17:26:32 |只看该作者

这个要根据公司的制度,享有年假待遇的人员是否包括试用期员工

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板凳

发表于 2010-7-27 17:30:43 |只看该作者

按照企业职工带薪年休假实施办法的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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hr-summer

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地板

发表于 2010-7-27 17:32:38 |只看该作者

企业职工带薪年休假实施办法　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。如果此员工没有连续工作满12个月,且不能提供上一公司的工龄资料,便不能享受带薪年休假.

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minghui1107

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5楼

发表于 2010-7-27 17:51:38 |只看该作者

同意上面的，连续工作满12个月的，可享受带薪年假，只要他提供社保清单或离职证明等证明其工龄，即可折算进行休假。

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TOHEY

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发表于 2010-7-27 22:13:43 |只看该作者

如果该员工工作年限不足二十年，不给年假。不过跟是不是试用期没有关系，只是根据《职工带薪年休假条例》　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》　第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算后一个月/12，去尾法，除非有15天的年假（也即20年以上的累计工龄），否则也算不上。

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发表于 2010-7-27 23:35:05 |只看该作者

年假是要在本单位连续工作满一年的才可享受的，这位员工只工作了不到两个月肯定没有年休假可休。

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yolanda_lu 年休假实施办法中是指累计工作年限，具体需要参考该员工的实际情况确定。发表于 2010-8-23 09:55 回复

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清风wind

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发表于 2010-8-23 09:42:21 |只看该作者

年假是指员工为企业工作满1年后，可以享受的假期。按连续工作年限，享受不同天数带薪休假。你所说的还在试工期内的人员，是不可能享受年假的。

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发表于 2010-8-23 09:49:29 |只看该作者

这个问题很无奈，还是希望各位从事这行的朋友们，先把最基础的劳动合同法熟悉一下！然后进一步去翻阅一些地方性有关假期工资社保方面的法规！

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四眼仔David

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10楼

发表于 2010-8-23 10:28:59 |只看该作者

《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号）
第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条：职工新进用人单位且符合本法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。

点评

远古遗风正解。发表于 2010-8-23 22:36 回复

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