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[讨论] 这样的应届生，你们还留吗？

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rainbow0756

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-22 13:28:35 |只看该作者 |倒序浏览

公司招了一名应届生Z，岗位是技术员，7-12日入职。

7月21日技术部做了一个样品，根据客户测试工况的需要，发给客户的样品需要在公司先测试过24小时没有问题后才能发给客户，为了防止漏电及温度过高起火，也为了观察样品的测试中的数据反应，因为主管第二天还要做其他产品的研发，于是安排Z加班，加通宵班，Z认为测试不重要，不需要有人在看着，而且他也不想加班，公司并提出第二天安排调休，他也不同意，意思就是他在试用期内，而且试用期内他不接受加班，并说就算公司安排调休也要经他同意才行。

之后我与他进行谈话，了解他为什么不愿意加班，他明确表示，在入职之前就已经想好试用期内不接受加班，而不加班是他的信念中的一部分，公司安排加班打乱了他的信念的计划，在半小时的谈话过程中Z仍坚持他的想法。并认为为什么不安排其他人员来加班，提出为什么不安排小周（女销售人员，小姑娘，从外地分公司来培训，住在公司楼下）来加班（我气结，太自私的人了，你是男的，小周是女的，而且这还是你技术员的工作，你不想加班却来提要她加班），及为什么不是技术主管加班的想法。并且认为出差是出差，而在公司上班是8小时，他不会接受在公司上班的时候的加班，并说就算是加班也要提前安排才行。我于是反问他，我不是在临下班时才安排你加班，而是在3点多就通知你。如果我现在安排你后天晚上加通宵班，那你会怎么回答呢？Z回答说他一样现在就会拒绝。而且在看到主管自己来加通宵班并请求小周在公司代看至8点多他回家吃饭及换洗后再来后，Z提出他愿意在公司呆到稍晚主管回来后他再走，完全就是一种讲条件的工作态度。主管拒绝了Z，Z于是说“那我多不好意思啊！”

说明的是：这种通宵加班的情况，一年都不会有一次。

下午我就要跟他谈话，把他开了！

这种应届生，如果是在你公司，你还会留吗？

本帖最后由 rainbow0756 于 2010-7-22 13:36 编辑

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幽然

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贡士

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沙发

发表于 2010-7-22 13:47:43 |只看该作者

坚决开除！太过于坚信自己内心执着的东西，并且不管他坚信的信念是否是正确的，听不进别人的想法。留在公司只会产生更大的麻烦。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lewingo_yoyo

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板凳

发表于 2010-7-22 14:54:12 |只看该作者

协作能力太差，责任心差，坚决辞退。
这样的人在，也会影响其它人的协作。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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TFHR

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会元

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地板

发表于 2010-7-22 15:06:51 |只看该作者

我想知道你给他开除的理由是什么？他本人是否接受？

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四眼仔David

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5楼

发表于 2010-7-22 15:48:31 |只看该作者

从法规角度讲，公司以此为理由解除劳动关系，会存在风险。毕竟要求员工加班，劳动合同法规定是必须与员工协商好的；安排员工加班，员工是可以拒绝的。
我们使用应届生，只有在一种情况下，就是该生毕业前就以实习生身份进入公司，并在实习期内表现良好，才会在毕业后签劳动合同。
像LZ这种情况，贴钱违法解除也坚决不留！

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